પેન્શન ફંડ રેગ્યુલેટરી એન્ડ ડેવલપમેન્ટ ઓથોરિટી (PFRDA)ના ચેરમેન દીપક જણાવે છે કે, ફાળો આપનાર નેશનલ પેન્શન સિસ્ટમ (NPS) હેઠળ સબસ્ક્રાઇબરનો સંચિત કોર્પસ 30-33 વર્ષની સરકારી સેવાના સમયગાળા પછી પેન્શન તરીકે ખેંચવામાં આવેલા છેલ્લા પગારના 50% થી વધુ જનરેટ કરી શકે છે.
આ ટિપ્પણી ત્યારે આવી છે જ્યારે સરકારી પેનલ NPSની સમીક્ષા કરી રહી છે અને જોખમ-મુક્ત પેન્શન ચૂકવણીના સંદર્ભમાં તેને વધુ આકર્ષક બનાવવાની રીતો શોધી રહી છે. આ સમીક્ષા ઘણી રાજ્ય સરકારો દ્વારા વ્યાખ્યાયિત-લાભ આધારિત જૂની પેન્શન યોજના (OPS) તરફ પાછા ફરવાને પગલે કરવામાં આવી છે, અને તેને અનુસરવા માટેની વધુ યોજનાઓની જાહેરાત કરવામાં આવી છે.
મોહંતીએ FEને જણાવ્યું હતું કે, “નિશ્ચિતપણે, વાર્ષિકી અથવા સમાન ઉત્પાદનમાં રોકાણ કરેલા સંપૂર્ણ યોગદાન (100%) સાથે, NPS પેન્શન તરીકે ખેંચવામાં આવેલા છેલ્લા પગારના 50% કરતાં વધુ (પૂરવા માટે પૂરતું વળતર) જનરેટ કરશે. અલબત્ત, ચોક્કસ પેન્શન ગ્રેડ અને પ્રમોશનના આધારે બદલાય છે, અને તે વિવિધ ધારણાઓ અને ગણતરીઓને આધીન છે.”
મોહંતી ફાઇનાન્સ સેક્રેટરી ટીવી સોમનાથનની આગેવાની હેઠળની સમિતિના સભ્ય છે જે લગભગ બે દાયકા જૂના NPSની સમીક્ષા કરે છે, જે તેને ઉચ્ચ પેન્શનરી લાભો પ્રદાન કરવા સક્ષમ બનાવવાના હેતુ સાથે છે.
જો કે, NPS કોર્પસ હજુ પણ પૂરતો ન હોઈ શકે જો પેન્શન નાણાની સરખામણી 2004 પહેલાના કર્મચારીઓ માટે નાણાકીય રીતે બિન-વ્યવહારુ અને બિન-ફાળો આપનાર OPS સાથે કરવામાં આવે, જેઓ ફુગાવા સાથે સંકળાયેલા પેન્શનમાં વાર્ષિક વધારો મેળવે છે. એક વિશ્લેષકે જણાવ્યું હતું કે નિવૃત્તિ પછી કોર્પસ સ્થિર રહે છે, જો ફુગાવા-સંબંધિત ઇન્ક્રીમેન્ટને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે તો પ્રારંભિક ઉચ્ચ પેન્શન લાભો બહાર આવશે.
પેન્શન સુધારાને ઉલટાવી દેવાની અને નાણાકીય-આપત્તિજનક અનફન્ડેડ OPS પર પાછા જવાનો ઇનકાર કરતી વખતે, જે બજેટમાંથી 2004 પહેલાના સરકારી કર્મચારીઓને પેન્શન તરીકે ખેંચવામાં આવેલા છેલ્લા પગારના 50% સુધીનો સમાવેશ કરે છે, કેન્દ્ર તેના પડઘો વધારવા માટે સભાન છે.
OPS હેઠળ, જો કોઈ સરકારી કર્મચારીએ 33 વર્ષની અવિરત સેવા પૂરી કરી હોય તો તેના/તેણીના છેલ્લા પગારના 50% પેન્શન તરીકે મેળવવા માટે હકદાર છે. 10 વર્ષથી વધુ અને 33 વર્ષથી ઓછી અવિરત સેવા ધરાવતા કર્મચારીઓ પ્રો-રેટા ધોરણે પેન્શન મેળવવા માટે હકદાર છે. ફુગાવાના આધારે તેમના પેન્શનમાં વાર્ષિક 6-8% વધારો થાય છે.
હાલના NPS ધોરણો અનુસાર, વ્યક્તિના કામકાજના વર્ષો દરમિયાનના યોગદાનમાંથી સંચિત NPS કોર્પસના મહત્તમ 60% નિવૃત્તિ સમયે ઉપાડવાની છૂટ છે. આવા ઉપાડ પણ કરમુક્ત છે. સબ્સ્ક્રાઇબરે નિયમિત પેન્શન માટે વાર્ષિકીમાં ઓછામાં ઓછા 40% કોર્પસનું રોકાણ કરવું પડશે. જો કે, તે બાંયધરીકૃત પેન્શન નથી કારણ કે વળતર બજારો સાથે જોડાયેલું છે.
NPS સમિતિની ચર્ચાઓ પર ટિપ્પણી કરવાનો ઇનકાર કરતા, મોહંતીએ કહ્યું: “કેટલાક દેશો કે જેમણે લાભની યોજનાઓ વ્યાખ્યાયિત કરી છે, તેઓને પેરોલ ટેક્સ જેવા માધ્યમથી ભંડોળ પૂરું પાડે છે. ટકાઉપણાની દ્રષ્ટિએ સંપૂર્ણપણે અનફંડેડ સિસ્ટમ રાખવાનું પોતાનું જોખમ છે.
સંદર્ભની શરતો (સમિતિની) એ પણ સૂચવે છે કે અમે NPS માટે કઈ રીતે વસ્તુઓ અલગ રીતે કરી શકીએ તે પણ જોઈએ, જેથી તે પેન્શનરો માટે વધુ ફાયદાકારક બને.
દેખીતી રીતે ચૂંટણીના ફાયદાઓને ધ્યાનમાં રાખીને, ઘણા વિપક્ષ શાસિત રાજ્યો – રાજસ્થાન, છત્તીસગઢ, ઝારખંડ અને પંજાબ – એ OPS પર પાછા ફરવાની જાહેરાત કરી છે. જો કે, માત્ર બે રાજ્યોએ જ તેમના સ્ટાફ માટે FY23માં NPSમાં નવેસરથી ફાળો આપવાનું બંધ કર્યું હતું, કારણ કે તેઓ બિન-ફાળો આપનાર OPSમાં પાછા ફર્યા હતા, જે સૂચવે છે કે આ પગલાં રાજકીય માઇલેજ માટે છે કારણ કે તેઓને OPS ટકાઉપણું વિશે પણ શંકાસ્પદ શંકા છે.
OPS એ એક ખુલ્લું વચન છે, અને કોઈને ખબર નથી કે આયુષ્યની દીર્ધાયુષ્યને જોતાં દેશને કેટલી કિંમત ચૂકવવી પડશે. ત્યાં ફુગાવાને લગતા પેન્શન રિવિઝન પણ છે જેનો ફરીથી અગાઉથી અંદાજ કાઢવો મુશ્કેલ છે,” વૈશ્વિક સામાજિક પેન્શનટેક, પિનબોક્સના વરિષ્ઠ સલાહકાર કુલીન પટેલે જણાવ્યું હતું. “ઓપીએસ-શૈલીના લાભોની નકલ કરવા માટે, એનપીએસને કદાચ આજની સરખામણીએ 50% વધુ અથવા વધુ યોગદાન દરની જરૂર પડશે.
આંધ્રપ્રદેશે કર્મચારીના છેલ્લા દોરેલા પગારના 33% ગેરંટી આપવાનો વિચાર શરૂ કર્યો છે જો તે 10% અને 14% યોગદાન આપે તો 40%. જો કે, આ યોજનાની હજુ સુધી કોઈ વિગતો ઉપલબ્ધ નથી.
Disclaimer : આ આર્ટિકલ ફાઇનાન્શિયલ એક્સપ્રેસ પરથી અનુવાદીત છે, વધુ માહિતી માટે અહીં ક્લિક કરો,
