4 મે ગુરુવારે, ધ ઈન્ડિયન એક્સપ્રેસમાં પ્રકાશિત થયેલી તપાસમાં બહાર આવ્યું છે કે ભારતના 30 રાષ્ટ્રીય સ્પોર્ટ્સ ફેડરેશનમાંથી અડધાથી વધુ 16 પાસે આંતરિક ફરિયાદ સમિતિ ( Internal Complaints Committee) નથી, જે પ્રિવેન્શન ઑફ સેક્સ્યુઅલ હેરેસમેન્ટ (PoSH) અધિનિયમ, 2013, હેઠળ કાનૂની જરૂરિયાત છે.
ભારતમાં કુસ્તી ચલાવતા ભાજપના સાંસદ બ્રિજભૂષણ શરણ સિંહ સામે નવી દિલ્હીના જંતર-મંતર ખાતે વિરોધ પ્રદર્શન કરી રહેલા કુસ્તીબાજોના આરોપોની તપાસ કરતી બોક્સર એમસી મેરી કોમના નેતૃત્વ હેઠળની સરકારની સમિતિએ આઈસીસીની રેસલિંગ ફેડરેશન ઓફ ઈન્ડિયા (WFI) એ “મુખ્ય શોધ” તરીકે ગેરહાજરીનો ખુલાસો કર્યો છે.
કાર્યસ્થળ પર મહિલાઓની જાતીય સતામણીનો કાયદો શું છે?
કામના સ્થળે મહિલાઓની જાતીય સતામણી (નિવારણ, નિષેધ અને નિવારણ) અધિનિયમ, જેને સામાન્ય રીતે PoSH એક્ટ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, તે 2013 માં પસાર કરવામાં આવ્યો હતો. તે જાતીય સતામણી વ્યાખ્યાયિત કરે છે, ફરિયાદ અને પૂછપરછ માટેની પ્રક્રિયાઓ અને જાતીય સતામણી કેસોમાં લેવાતી કાર્યવાહીને નિર્ધારિત કરે છે.
આ પણ વાંચો: ઉત્તર પ્રદેશઃ સરકારી ગૌશાળામાંથી ગાયોની તસ્કરી, બે દિવસમાં 17 ગાયો કતલ કરાયેલી મળી
PoSH એક્ટ કેવી રીતે આવ્યો?
2013ના કાયદાએ વિશાકા માર્ગદર્શિકા તરીકે ઓળખાતા કાયદાને વિસ્તૃત અને કાયદાકીય સમર્થન આપ્યું હતું, જે 1997 માં પસાર કરાયેલા ચુકાદામાં સુપ્રીમ કોર્ટ દ્વારા નિર્ધારિત કરવામાં આવ્યું હતું.
રાજસ્થાનના ભંવરી દેવી નામના સામાજિક કાર્યકર સાથે કથિત ગેંગરેપ અંગે વિશાકા નામના મહિલા અધિકાર જૂથો દ્વારા પ્રશ્નમાં કેસ દાખલ કરવામાં આવ્યો હતો. ભંવરી 1992માં એક વર્ષની બાળકી સાથે લગ્ન કરવા સામે લડી હતી અને બદલો લેવા માટે તેની સાથે ગેંગરેપ કરવામાં આવ્યો હતો.
વિશાકા માર્ગદર્શિકાએ જાતીય સતામણીને વ્યાખ્યાયિત કરી છે અને સંસ્થાઓ પર ત્રણ મુખ્ય જવાબદારીઓ લાદી છે, પ્રતિબંધ, નિવારણ, નિવારણ. સુપ્રીમ કોર્ટે નિર્દેશ આપ્યો કે તેઓએ ફરિયાદ સમિતિની સ્થાપના કરવી જોઈએ, જે કાર્યસ્થળ પર મહિલાઓની જાતીય સતામણીના મામલાની તપાસ કરશે. કોર્ટે માર્ગદર્શિકાને કાયદાકીય રીતે બંધનકર્તા બનાવી છે.
અને PoSH એક્ટ ફરિયાદ સમિતિ વિશે શું કહે છે?
અધિનિયમ હેઠળ પીડિતા “કોઈપણ ઉંમરની સ્ત્રી હોઈ શકે છે, પછી ભલે તે [કાર્યસ્થળે] નોકરી કરતી હોય કે ન હોય”, જે “જાતીય સતામણીનાં કોઈપણ કૃત્યને આધિન હોવાનો આક્ષેપ કરે છે”. અસરમાં, આ અધિનિયમ એવી તમામ મહિલાઓના અધિકારોનું રક્ષણ કરે છે જેઓ કોઈપણ કાર્યસ્થળે, કોઈપણ ક્ષમતામાં કામ કરતી હોય અથવા તેની મુલાકાત લેતી હોય.
PoSH એક્ટ હેઠળ જાતીય સતામણી શું છે?
2013ના કાયદા હેઠળ, જાતીય સતામણીમાં નીચેનામાંથી “કોઈપણ એક અથવા વધુ”નો સમાવેશ થાય છે “અણગમતી કૃત્યો અથવા વર્તન” પ્રત્યક્ષ અથવા સૂચિતાર્થ દ્વારા કરવામાં આવે છે:
- શારીરિક ટચ અને અડવાન્સિસ
- જાતીય તરફેણ માટે માંગ અથવા વિનંતી
- જાતીય રંગીન ટીકા
- પોર્નોગ્રાફી બતાવવી
- અન્ય કોઈપણ અણગમતી શારીરિક, મૌખિક અથવા બિન-મૌખિક જાતીય પ્રકૃતિનું વર્તન.
- લૈંગિક સૂચક ટિપ્પણીઓ અથવા ઉપદેશ, ગંભીર અથવા વારંવાર અપમાનજનક ટિપ્પણીઓ, વ્યક્તિના જાતીય જીવન વિશે અયોગ્ય પ્રશ્નો અથવા ટિપ્પણીઓ
- લૈંગિકવાદી અથવા અપમાનજનક ચિત્રો, પોસ્ટરો, MMS, SMS, WhatsApp, અથવા ઇમેઇલ્સનું પ્રદર્શન;
- જાતીય તરફેણની આસપાસ ધાકધમકી, ધમકીઓ, બ્લેકમેલ
- આ વિશે બોલનાર કર્મચારી સામે ધમકીઓ, ધાકધમકી અથવા બદલો,
- જાતીય અભિવ્યક્તિ સાથે અણગમતા સામાજિક આમંત્રણો, સામાન્ય રીતે ફ્લર્ટિંગ તરીકે જોવામાં આવે છે; અને
- અણગમતી જાતીય પ્રગતિ.
- હેન્ડબુક કહે છે કે “અણગમતી વર્તણૂક” ત્યારે અનુભવાય છે જ્યારે પીડિત ખરાબ અથવા શક્તિહીન અનુભવે છે, અને જ્યારે તે ગુસ્સો/ઉદાસી અથવા નકારાત્મક આત્મસન્માનનું કારણ બને છે. અણગમતું વર્તન એ “ગેરકાયદેસર, અપમાનજનક, આક્રમણકારી, એકતરફી અને સત્તા આધારિત” છે.
વધુમાં, PoSH એક્ટમાં એવા પાંચ સંજોગોનો ઉલ્લેખ છે જે જાતીય સતામણી સમાન છે:
- તેણીના રોજગારમાં પ્રેફરન્શિયલ ટ્રીટમેન્ટનું ગર્ભિત અથવા સ્પષ્ટ વચન
- હાનિકારક સારવારની ગર્ભિત અથવા સ્પષ્ટ ધમકી,
- ફરિયાદીની વર્તમાન અથવા ભાવિ રોજગાર સ્થિતિ વિશે ગર્ભિત અથવા સ્પષ્ટ ધમકી;ફરિયાદીના કામમાં દખલગીરી અથવા અપમાનજનક અથવા પ્રતિકૂળ કાર્ય વાતાવરણ બનાવવું;
- ફરિયાદી સાથે અપમાનજનક વર્તન જે તેના સ્વાસ્થ્ય અથવા સલામતીને અસર કરે તેવી શક્યતા છે.
- એક્ટ હેઠળ ફરિયાદ કરવાની પ્રક્રિયા શું છે?
- પીડિત પીડિતાએ ICCને પગલાં લેવા માટે ફરિયાદ નોંધાવવી ફરજિયાત નથી. અધિનિયમ કહે છે કે તેણી આમ કરી શકે છે – અને જો તે ન કરી શકે, તો ICC ના કોઈપણ સભ્ય તેણીને લેખિતમાં ફરિયાદ કરવા માટે “તમામ વાજબી સહાય” આપશે.
જો સ્ત્રી “શારીરિક અથવા માનસિક અસમર્થતા અથવા મૃત્યુ અથવા અન્યથા” ને કારણે ફરિયાદ કરી શકતી નથી, તો તેના કાનૂની વારસદાર આમ કરી શકે છે.
એક્ટ હેઠળ, ફરિયાદ “ઘટનાની તારીખથી ત્રણ મહિનાની અંદર” થવી જોઈએ. જો કે, ICC “સમય મર્યાદાને લંબાવી શકે છે” જો “તે સંતુષ્ટ હોય કે સંજોગો એવા હતા જેણે મહિલાને તે સમયગાળામાં ફરિયાદ નોંધાવતા અટકાવી હતી”.
એક્ટ હેઠળ ફરિયાદ કરવાની પ્રક્રિયા શું છે?
પીડિત પીડિતાએ ICCને પગલાં લેવા માટે ફરિયાદ નોંધાવવી ફરજિયાત નથી. અધિનિયમ કહે છે કે તેણી આમ કરી શકે છે – અને જો તે ન કરી શકે, તો ICC ના કોઈપણ સભ્ય તેણીને લેખિતમાં ફરિયાદ કરવા માટે “તમામ વાજબી સહાય” આપશે.
જો સ્ત્રી “શારીરિક અથવા માનસિક અસમર્થતા અથવા મૃત્યુ અથવા અન્યથા” ને કારણે ફરિયાદ કરી શકતી નથી, તો તેના કાનૂની વારસદાર આમ કરી શકે છે.
એક્ટ હેઠળ, ફરિયાદ “ઘટનાની તારીખથી ત્રણ મહિનાની અંદર” થવી જોઈએ. જો કે, ICC “સમય મર્યાદાને લંબાવી શકે છે” જો “તે સંતુષ્ટ હોય કે સંજોગો એવા હતા જેણે મહિલાને તે સમયગાળામાં ફરિયાદ નોંધાવતા અટકાવી હતી”.
ICC, પૂછપરછ પહેલાં, અને “પીડિત મહિલાની વિનંતી પર, તેણી અને પ્રતિવાદી વચ્ચે સમાધાન દ્વારા મામલાનું સમાધાન કરવા માટે પગલાં લઈ શકે છે” – જો કે “સમાધાનના આધારે કોઈ નાણાકીય સમાધાન કરવામાં આવશે નહીં”.
ICC કાં તો પીડિતાની ફરિયાદ પોલીસને મોકલી શકે છે અથવા તે તપાસ શરૂ કરી શકે છે જે 90 દિવસમાં પૂર્ણ કરવાની હોય છે. ICC પાસે કોઈ પણ વ્યક્તિને શપથ પર બોલાવવા અને તેની તપાસ કરવા અને દસ્તાવેજોની શોધ અને ઉત્પાદનની આવશ્યકતાના સંદર્ભમાં સિવિલ કોર્ટની જેમ જ સત્તા છે.
જ્યારે પૂછપરછ પૂર્ણ થાય છે, ત્યારે ICC એ તેના તારણોનો અહેવાલ 10 દિવસની અંદર એમ્પ્લોયરને આપવો પડશે. રિપોર્ટ પણ બંને પક્ષોને ઉપલબ્ધ કરાવવો જોઈએ.
મહિલાની ઓળખ, પ્રતિવાદી, સાક્ષી, પૂછપરછ, ભલામણ અને લેવાયેલા પગલાં અંગેની કોઈપણ માહિતી જાહેર કરવી જોઈએ નહીં.
આ પણ વાંચો: મણિપુરમાં આદિવાસી વિરોધ હિંસક બન્યો, અમિત શાહે સ્થિતિનો તાગ મેળવ્યો, સેના તૈનાત
અને ICC એ પોતાનો રિપોર્ટ દાખલ કર્યા પછી શું થશે?
જો જાતીય સતામણીના આરોપો સાબિત થશે, તો ICC એમ્પ્લોયરને કંપનીના “સેવા નિયમોની જોગવાઈઓ અનુસાર” પગલાં લેવાની ભલામણ કરશે. આ દરેક કંપનીમાં બદલાઈ શકે છે.
ICC એવી પણ ભલામણ કરી શકે છે કે કંપની દોષિત વ્યક્તિનો પગાર કાપે, “જેમ તે યોગ્ય ગણાય”. વળતર પાંચ પાસાઓના આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે: સ્ત્રીને થતી વેદના અને ભાવનાત્મક તકલીફ; કારકિર્દીની તક ગુમાવવી; તેણીના તબીબી ખર્ચાઓ; પ્રતિવાદીની આવક અને નાણાકીય સ્થિતિ; અને આવી ચુકવણીની શક્યતા.
જો પીડિત મહિલા અથવા પ્રતિવાદી સંતુષ્ટ ન હોય, તો તેઓ 90 દિવસની અંદર કોર્ટમાં અપીલ કરી શકે છે.
જાતીય સતામણીની ખોટી ફરિયાદ સામે કાયદામાં શું રક્ષણ ઉપલબ્ધ છે?
કાયદાની કલમ 14 ખોટી અથવા દૂષિત ફરિયાદ અને ખોટા પુરાવા માટે સજા સાથે કામ કરે છે.
આવા કિસ્સામાં, ICC એમ્પ્લોયરને “સુઝાવ આપી શકે છે” કે તે “સેવા નિયમોની જોગવાઈઓ અનુસાર” મહિલા અથવા ફરિયાદ કરનાર વ્યક્તિ વિરુદ્ધ કાર્યવાહી કરે.
અધિનિયમ, જો કે, સ્પષ્ટ કરે છે કે “ફરિયાદને સમર્થન આપવા અથવા પૂરતા પુરાવા પ્રદાન કરવા” માટે “માત્ર અસમર્થતા” માટે પગલાં લઈ શકાય નહીં.
Disclaimer : આ આર્ટિકલ ઇન્ડિયન એક્સપ્રેસ પરથી અનુવાદીત છે, વધુ માહિતી માટે અહીં ક્લિક કરો,
