AI To Take Job Interviews : AI હાયરિંગ મેનેજરોને બદલી શકે છે, નવો અભ્યાસ દર્શાવે છે કે 43% કંપનીઓ 2024 સુધીમાં ઇન્ટરવ્યુ માટે AI નો ઉપયોગ કરશે

કૃત્રિમ બુદ્ધિ ઝડપથી રોજિંદા જીવનનો મહત્વપૂર્ણ ભાગ બની રહી છે. યુટિલિટી એપ્સથી લઈને ઈન્ડસ્ટ્રીઝમાં વિવિધ કાર્યોમાં મદદ કરવા સુધી, AI વિશ્વભરમાં સૌથી વધુ ડિમાન્ડમાં આવતી ટેકનોલોજી બની રહી છે. તે એક ચેલેન્જ છે કે AI એ પહેલાથી જ માનવ વ્યાવસાયિકો દ્વારા કરવામાં આવેલા કેટલાક નિર્ણાયક કાર્યોને છીનવી લેવાનું શરૂ કરી દીધું છે.

શીખવવું, માહિતી આપવી, યુઝર્સને મૂવી ટિકિટ બુક કરવામાં મદદ કરવી, એવું કંઈ નથી જે AI ન કરી શકે. અને, હવે એવું લાગે છે કે AI હાયરિંગ મેનેજરને બદલે નોકરીના ઇન્ટરવ્યુ માટે બેસે તે દિવસ દૂર નથી.

રિઝ્યુમ બિલ્ડર, નોકરી શોધનારાઓ માટે એક લોકપ્રિય સોર્સ, તાજેતરમાં એક સર્વે પ્રકાશિત કરે છે જેમાં જણાવાયું હતું કે લગભગ 43 ટકા કંપનીઓ 2024 સુધીમાં નોકરીના ઈન્ટરવ્યુ લેવા માટે AI લાગુ કરવાની યોજના ધરાવે છે.ભરતી પ્રક્રિયામાં આમાંથી લગભગ 15 ટકા સમગ્ર AI પર સંપૂર્ણ આધાર રાખશે. આ સર્વે 1000થી વધુ કર્મચારીઓ પર કરવામાં આવ્યો હતો.

આ પણ વાંચો: જીરાના ભાવ આસમાને: મસાલા પાકમાં તેજીના કારણ, કોને સૌથી વધુ ફાયદો, ગ્રાહકોને શું અસર થશે? જાણો

સર્વે અનુસાર, જૂથના બે તૃતીયાંશ લોકો માને છે કે AI ઇન્ટરવ્યુ ભરતીની કાર્યક્ષમતા વધારશે. 15 ટકા લોકોએ કહ્યું કે AI નો ઉપયોગ કોઈપણ માનવીય હસ્તક્ષેપ વિના ઉમેદવારો પર નિર્ણય લેવા માટે કરવામાં આવશે. આ ઉપરાંત, 50 ટકાથી વધુ સહભાગીઓ માને છે કે AI આખરે હ્યુમન હાયરિંગ મેનેજરોનું સ્થાન લેશે.

જો કે, લગભગ 32 ટકા રિસ્પોન્ડટએ જણાવ્યું હતું કે તેમની કંપની ઇન્ટરવ્યુ માટે AI ને જમાવવાની કોઈ યોજના નથી. તેમના પ્રતિસાદોમાં સમાવેશ થાય છે, સંભવિત ઉમેદવારો સાથે સીધી ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કરવાની પસંદગી, AI ઇન્ટરવ્યુમાં ખર્ચ-અસરકારકતાનો અભાવ, અને માન્યતા કે ત્યાં ઘણા બધા અજાણ્યા પરિણામો અને જોખમો છે. ઉપરાંત, આ કેટેગરીના ઘણા રિસ્પોન્ડટએ જોબ ઈન્ટરવ્યુ માટે AI ટૂલ્સ વિશે તેમની જાગૃતિનો અભાવ વ્યક્ત કર્યો હતો.

43 ટકા સહભાગીઓ કે જેમણે કહ્યું હતું કે તેમની કંપની 2024 માં ઇન્ટરવ્યુ માટે AI નો ઉપયોગ કરશે, લગભગ 85 ટકાએ કહ્યું કે AI સોફ્ટવેર ઉમેદવારો પર ભલામણો પ્રદાન કરશે, પરંતુ અંતિમ નિર્ણય માનવીઓ લેશે.

જ્યારે પૂછવામાં આવ્યું કે ભરતી પ્રક્રિયામાં AIનો ઉપયોગ ક્યાં કરવામાં આવશે, 65 ટકાએ કહ્યું કે તે પ્રારંભિક સ્ક્રીનિંગ સાધન તરીકે કામ કરશે, 14 ટકાએ કહ્યું કે તે એકમાત્ર પગલું પ્રક્રિયાનું છેલ્લું સ્ટેપ છે, જ્યારે 17 ટકાએ કહ્યું કે AI ઇન્ટરવ્યૂ છે. સહભાગીઓને એ પણ પૂછવામાં આવ્યું હતું કે AI ઉમેદવારોનું મૂલ્યાંકન કેવી રીતે કરશે. એંસી ટકાએ કહ્યું કે તે ચોક્કસ નોકરીની લાયકાતનું મૂલ્યાંકન કરશે, બાકીના લોકોએ કહ્યું કે ઉમેદવારો સાંસ્કૃતિક રીતે યોગ્ય છે તેની ખાતરી કરવા માટે AI પણ મૂલ્યાંકન કરશે.

આ પણ વાંચો: સ્માર્ટફોન : ફોટોગ્રાફી માટે 200MP કેમેરા વાળા બેસ્ટ સ્માર્ટફોનની લિસ્ટ, પ્રાઇસ અને ફિચર્સ જોઇ ખરીદી કરો

સર્વેક્ષણના સહભાગીઓના એક વિભાગમાંથી જેમની કંપની ઇન્ટરવ્યુ માટે AI અને અરજદાર ટ્રેકિંગ સોફ્ટવેર (ATS) બંનેનો ઉપયોગ કરે છે, 60 ટકાએ કહ્યું કે ATS એ AI ઇન્ટરવ્યુ કરતાં વધુ અસરકારક છે. ઇન્ટરવ્યુ માટે AI ની કાર્યક્ષમતા અંગે, 65 ટકાએ કહ્યું કે AI ભરતીની કાર્યક્ષમતા વધારશે, 14 ટકાએ કહ્યું કે તે હાયરિંગ કાર્યક્ષમતામાં ઘટાડો કરશે, અને 21 ટકાને લાગે છે કે તેની ભરતીની કાર્યક્ષમતા પર કોઈ અસર થશે નહીં.

ResumeBuilder.com દ્વારા આયોજિત સર્વેક્ષણ આ મહિનાની શરૂઆતમાં SurveyMonkey દ્વારા કરવામાં આવ્યું હતું. રિસ્પોન્ડટએ 18 થી 64 વર્ષની વયના 2,286 રોજગારી ધરાવતા અમેરિકનોનો સમાવેશ થાય છે. તમામ રિસ્પોન્ડટઓ પ્રાથમિક જવાબદારીઓ ધરાવતા મેનેજરોની ભરતી કરતા હતા અથવા કર્મચારીઓની ભરતી અંગેના નિર્ણયોમાં સામેલ હતા પરંતુ પ્રાથમિક નિર્ણય લેનારા ન હતા.

ડિક્લેઈમર : આ આર્ટિકલ ઇન્ડિયન એક્સપ્રેસ પરથી અનુવાદીત છે, વધુ માહિતી માટે અહીં ક્લિક કરો