EPFO New Rules : ઇપીએફઓ (કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ સંગઠન) નિયમમાં મોટા સુધારાની યોજના બનાવી રહ્યું છે. અમારા પાર્ટનર ફાઇનાન્સિયલ એક્સપ્રેસે અહેવાલોને ટાંકીને જણાવ્યું હતું કે ઇપીએફઓ પ્રોવિડન્ટ ફંડ અને તેની પેન્શન યોજનામાં જરૂરી યોગદાન માટે પગાર મર્યાદા વધારવા પર વિચાર કરી રહ્યું છે. ઇપીએફઓ હેઠળ જોડાવા માટે પગાર મર્યાદા હાલમાં 15,000 રૂપિયા પ્રતિ માસ છે.
છેલ્લે 2014માં ઈપીએફની મર્યાદામાં ફેરફાર કરવામાં આવ્યો હતો, જ્યારે તેને 6,500 રૂપિયાથી વધારીને 15,000 રૂપિયા પ્રતિ માસ કરવામાં આવી હતી. આ ફેરફાર 1 સપ્ટેમ્બર, 2014થી અમલમાં આવ્યો હતો.
આ મહત્વપૂર્ણ છે કારણ કે તે નક્કી કરે છે કે કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ (ઇપીએફ) અને કર્મચારી પેન્શન યોજના (ઇપીએસ) માં કોણે નોંધણી કરાવવી જોઈએ. એકંદરે, આ પગલાને કર્મચારી નિવૃત્તિ સુરક્ષાને મજબૂત બનાવવા અને લાખો કામદારો માટે સામાજિક સુરક્ષા વધારવાના પ્રયત્નોના ભાગ રૂપે જોઈ શકાય છે.
15,000 રૂપિયાની મર્યાદા પર કેમ ફેરવિચારણા કરવામાં આવી રહી છે?
તાજેતરમાં જ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ ફાઇનાન્સિયલ સર્વિસીસ (ડીએફએસ)ના સેક્રેટરી એમ નાગરાજુએ મુંબઈમાં એક કાર્યક્રમમાં જણાવ્યું હતું કે હાલના માળખામાં દર મહિને 15,000 રૂપિયાથી વધુ કમાણી કરતા ઘણા કર્મચારીઓ કોઈ પેન્શન કવર વિના રહી ગયા છે. તેમણે તેને “ખૂબ ખરાબ” ગણાવ્યું હતું કે મર્યાદા કરતા થોડી વધુ કમાણી કરતા ઘણા ખાનગી ક્ષેત્રના કામદારો હજી પણ કોઈ ઔપચારિક પેન્શન યોજનાનો ભાગ નથી અને પછીથી વૃદ્ધાવસ્થામાં તેમના બાળકો પર નિર્ભર થઈ જાય છે.
ઇપીએફ નોંધણી ફક્ત એવા કર્મચારીઓ માટે જરૂરી છે જેમનો મૂળ પગાર દર મહિને ₹15,000 સુધી છે. આનાથી વધુ કમાણી કરનાર કોઈપણ વ્યક્તિ તેમાંથી બહાર નીકળી શકે છે અને એમ્પ્લોયરો તેમની નોંધણી કરવા માટે કાયદેસર રીતે બંધાયેલા નથી. આ પેન્શન કવરેજમાં તફાવત ઉભો કરે છે, ખાસ કરીને શહેરી વિસ્તારોમાં જ્યાં એન્ટ્રી લેવલ પગાર પણ ઘણીવાર મર્યાદાને વટાવી જાય છે.
પગાર મર્યાદા 25000 રૂપિયા સુધી વધવા સંભવ
અમારા સાથી ફાઇનાન્સિયલ એક્સપ્રેસે અલગ અલગ અહેવાલોને ટાંકીને અહેવાલ આપ્યો છે કે, ઇપીએફઓ આ મર્યાદા વધારીને દર મહિને 25,000 રૂપિયા કરી શકે છે, અને આ પ્રસ્તાવ પર આવતા વર્ષની શરૂઆતમાં યોજાનારી સેન્ટ્રલ બોર્ડ ઓફ ટ્રસ્ટીઝની આગામી બેઠકમાં વિચારણા કરવામાં આવી શકે છે.
શ્રમ મંત્રાલયના આંતરિક મૂલ્યાંકનમાં અંદાજ લગાવવામાં આવ્યો છે કે મર્યાદામાં 10,000 રૂપિયાનો વધારો કરવાથી 1 કરોડથી વધુ કામદારો જરૂરી ઇપીએફ અને ઇપીએસ કવરેજ હેઠળ આવી શકે છે. મજૂર સંગઠનો વર્ષોથી આ વધારાની માંગ કરી રહ્યા છે, એવી દલીલ કરી રહ્યા છે કે 15,000 રૂપિયાની મર્યાદા હવે મહાનગરો અને મોટા શહેરોમાં વર્તમાન પગાર સ્તરને પ્રતિબિંબિત કરતી નથી.
સરકાર શા માટે આ ફેરફાર માટે દબાણ કરી રહી છે?
આ પગલું સામાજિક સુરક્ષાને મજબૂત કરવાના ભારતના વ્યાપક પ્રયાસોને અનુરૂપ છે.
અટલ પેન્શન યોજના હેઠળ નોંધણીની સંખ્યા પહેલાંથી જ 8.3 કરોડ સબસ્ક્રાઇબરોને વટાવી ગઈ છે, જેમા મહિલાઓની સંખ્યા લગભગ અડધી છે.
ભારતે હજુ લાંબી સફર કાપવાની છે. બે તૃતીયાંશથી વધુ ભારતીયો પાસે જીવન વીમો નથી અને ઘણા યુવાન કમાનારાઓ પાસે 30 વર્ષ પછી નિવૃત્તિ માટે પૂરતી બચત ન હોઈ શકે. ઇપીએફની ઊંચી મર્યાદા આપમેળે વધુ કર્મચારીઓને લાંબા ગાળાની નિવૃત્તિ બચત તરફ દોરી જશે.
ઇપીએફનું યોગદાન કેવી રીતે કામ કરે છે?
- કર્મચારીના પગારના 12 ટકા ઈપીએફમાં જાય છે
- એમ્પ્લોયર 12% યોગદાન આપે છે, જે નીચે મુજબ વિભાજિત છે:
- પેન્શન સ્કીમ (ઇપીએસ)માં 8.33 ટકા
- ઈપીએફમાં 3.67 ટકા
ઊંચી પગાર મર્યાદા સાથે, ઇપીએફ અને ઇપીએસ બંનેનું યોગદાન વધશે, જે ઉચ્ચ નિવૃત્તિ બચત અને ઉચ્ચ પેન્શન ચુકવણી તરફ દોરી જશે.
આ સૂફેરફારથી કર્મચારીને શું અસર થશે?
જો મર્યાદા વધારીને 25,000 રૂપિયા કરવામાં આવે છે, તો તેની અસર વિવિધ કેટેગરીના કામદારો પર પડશે: જો તમે 15,000 રૂપિયાથી વધુ પરંતુ 25,000 રૂપિયાથી ઓછી કમાણી કરો છો, તો હવે તમે આપમેળે ઇપીએફ અને ઇપીએસ હેઠળ આવરી લેવામાં આવશે.
જો તમે પહેલાથી જ ઇપીએફના સભ્ય હોવ તો?
- જો તમારું ઇપીએફ હાલમાં 15,000 રૂપિયાના મૂળ પગાર સુધી મર્યાદિત છે, તો તમારું યોગદાન વધી શકે છે.
- ઊંચી મર્યાદા તમારા ઇપીએફ કોર્પસ, તમારા ઇપીએસ (પેન્શન) લાભોમાં સીધી વધારો કરશે.
