પ્રાઈવેટ સેક્ટરમાં જોરદાર થઈ રહ્યો છે નફો, છતાં નથી વધતો કર્મચારીઓનો પગાર, સરકાર ચિંતામાં

Private Employees Salary Hike: જુલાઈથી સપ્ટેમ્બર સુધીના તાજેતરમાં જાહેર થયેલા જીડીપીના આંકડાઓએ કેન્દ્ર સરકારની ચિંતા વધારી દીધી છે. આ ક્વાર્ટરમાં જીડીપી માત્ર 5.4 ટકા હતો. આ મામલે નીતિ ઘડવૈયાઓએ ચિંતા વ્યક્ત કરી છે કે છેલ્લા ચાર વર્ષમાં પ્રાઈવેટ સેક્ટરમાં નફામાં 4 ગણો વધારો થયો હોવા છતાં કોર્પોરેટ્સમાં પગારમાં તેટલો વધારો થયો નથી.

ખાનગી કર્મચારીઓના પગારને લઈને કોર્પોરેટ અને મુખ્ય આર્થિક મંત્રાલયો વચ્ચે ઘણી ચર્ચા થઈ રહી છે. આ ચર્ચા એટલા માટે છે કારણ કે FICCI અને Quess Corp Limited દ્વારા સરકાર માટે તૈયાર કરાયેલા રિપોર્ટમાં ખાનગી કંપનીઓના નફા અને કર્મચારીઓના પગાર અંગે ચોંકાવનારા તથ્યો સામે આવ્યા છે.

ખાનગી કર્મચારીઓના પગારમાં કેટલો વધારો થયો?

FICCI અને Quess Corp ના અહેવાલમાં જાણવા મળ્યું છે કે 2019 અને 2023 ની વચ્ચે છ ક્ષેત્રોમાં ચક્રવૃદ્ધિનો વાર્ષિક પગાર વૃદ્ધિ દર એન્જિનિયરિંગ, મેન્યુફેક્ચરિંગ, પ્રોસેસ અને ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર (EMPI) કંપનીઓ માટે 0.8 ટકા હતો, જ્યારે FMCG કંપનીઓમાં પગાર વૃદ્ધિ 0.8 ટકા હતી માત્ર 5.4 ટકા હતો.

કર્મચારીઓ માટે સ્થિતિ વધુ ખરાબ બની છે કારણ કે તેમનો મૂળભૂત પગાર કાં તો નજીવો વધ્યો છે અથવા ફુગાવાના સંદર્ભમાં નકારાત્મક છે. 2019-20 થી 2023 સુધીના પાંચ વર્ષમાં છૂટક ફુગાવાના દરમાં 4.8, 6.2, 5.5, 67 અને 5.4 ટકાનો વધારો થયો છે, જ્યારે બંને મુખ્ય સંસ્થાઓ દ્વારા પગારના આંકડા જાહેર કરવામાં આવ્યા છે.

કર્મચારીઓના પગારમાં ટેન્શન વધ્યું

મુખ્ય આર્થિક સલાહકાર વી. અનંત નાગેશ્વરને કોર્પોરેટ કોન્ફરન્સમાં તેમના બે સંબોધનમાં FICCI-QUES રિપોર્ટનો ઉલ્લેખ કર્યો અને સૂચવ્યું કે ભારતીય વેપારને અંદરની તરફ જોવાની અને મોટા ફેરફારો કરવાની જરૂર છે.

સરકારી સૂત્રોએ જણાવ્યું હતું કે શહેરી વિસ્તારોમાં ઓછા વપરાશનું એક કારણ નબળી આવકનું સ્તર છે. સરકારી સૂત્રોએ ધ ઈન્ડિયન એક્સપ્રેસને જણાવ્યું હતું કે કોવિડ પછીની માંગ સાથે વપરાશમાં વધારો થયો છે, પરંતુ ધીમી વેતન વૃદ્ધિએ કોવિડ પહેલાના તબક્કે સંપૂર્ણ આર્થિક પુનઃપ્રાપ્તિ અંગેની ચિંતાઓ સામે લાવી છે.

ખાનગી ક્ષેત્રના કયા ક્ષેત્રમાં કેટલો વધારો?

FICCI-QUES સર્વે રિપોર્ટ સાર્વજનિક ક્ષેત્રમાં નથી, પરંતુ એક અખબારમાંથી મેળવેલ ડેટા દર્શાવે છે કે 2019-23 દરમિયાન વેતન માટે ચક્રવૃદ્ધિ વાર્ષિક વૃદ્ધિ દર (CAGR) EMPI ક્ષેત્ર માટે સૌથી નીચો 0.8 ટકા રહ્યો છે. FMCG સેક્ટરમાં તે સૌથી વધુ 5.4 ટકા હતો.

2019-23 દરમિયાન BFI એટલે કે બેંકિંગ, નાણાકીય સેવાઓ, વીમા ક્ષેત્રોમાં કામ કરતા ખાનગી ક્ષેત્રના કર્મચારીઓના પગારમાં 2.8 ટકાનો વધારો થયો છે. આ સિવાય રિટેલમાં 3.7 ટકા; આઇટીમાં 4 ટકા; અને લોજિસ્ટિક્સમાં 4.2 ટકાનો વધારો થયો છે, જે 5-વર્ષના ફુગાવાના ડેટાના સંદર્ભમાં નકારાત્મક સંકેત છે.

નફો અને આવક વચ્ચે સંતુલન હોવું જોઈએ

2023માં FMCG સેક્ટર માટે સરેરાશ પગાર સૌથી ઓછો રૂ. 19,023 હશે અને 2023માં IT સેક્ટર માટે સૌથી વધુ રૂ. 49,076 હશે. 5 ડિસેમ્બરે એસોચેમના ઈન્ડિયા@100 સમિટમાં બોલતા, આર્થિક સલાહકાર નાગેશ્વરને જણાવ્યું હતું કે નફા અને પગારના રૂપમાં મૂડીમાં જતી આવકનો હિસ્સો છે.

તેમણે કહ્યું કે આ વિના, કોર્પોરેટ્સ માટે તેમના ઉત્પાદનો ખરીદવા માટે અર્થતંત્રમાં પૂરતી માંગ રહેશે નહીં. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો કામદારોને પગાર ન આપવો, અથવા પર્યાપ્ત સંખ્યામાં કામદારોની ભરતી ન કરવી, વાસ્તવમાં કોર્પોરેટ ક્ષેત્ર માટે આત્મઘાતી અથવા નુકસાનકારક હશે.

ખાનગી ક્ષેત્રની કંપનીઓને 4 ગણો નફો છે

કેન્દ્ર સરકારના આર્થિક સલાહકારે જણાવ્યું હતું કે અગાઉનું સર્વોચ્ચ સ્તર માર્ચ 2008માં જીડીપી (કર પછીનો નફો)ના 5.2 ટકા હતું. તે તેજીનો સમયગાળો હતો પરંતુ 2024 માં 4.8 ટકા સુધી પહોંચવામાં સક્ષમ થવું, કોવિડ પછી અને ખૂબ જ મુશ્કેલ વૈશ્વિક વાતાવરણમાં, મહત્વપૂર્ણ છે જ્યારે 2008 માં વૈશ્વિક વૃદ્ધિ વાતાવરણ ખૂબ અનુકૂળ હતું. આનો અર્થ એ છે કે નફો એકદમ પ્રભાવશાળી રહ્યો છે. ભારતીય કોર્પોરેટ ક્ષેત્રના નફામાં ચાર ગણો વધારો થતાં છેલ્લા ચાર વર્ષમાં વૃદ્ધિ 4 ગણી થઈ છે.

ભારતમાં આર્થિક અસમાનતા વધી શકે છે

આને પરિપ્રેક્ષ્યમાં મૂકતા, સરકારમાં ચાલી રહેલી ચર્ચાઓથી પરિચિત ભારતીય ઉદ્યોગના વિશ્લેષકે જણાવ્યું હતું કે વિકાસના આ મેક્રો ઇકોનોમિક તબક્કામાં ભારતમાં અસમાનતા વધશે તે નિશ્ચિત છે.

આ પણ વાંચોઃ- આવક ખર્ચ અને બચત સંતુલિત કરવામાં મદદ કરશે 50 30 20 બજેટ નિયમ, જાણો ફાયદા

એક વિશ્લેષકે, નામ ન આપવાની શરતે બોલતા જણાવ્યું હતું કે રોગચાળાએ સમસ્યાને વધારી દીધી છે; અમે રોગચાળા પહેલાના વિકાસના માર્ગથી 7 ટકા પાછળ છીએ. તમે એ હકીકતને અવગણી શકો નહીં કે ભારતમાં વર્કફોર્સ વૃદ્ધિ ખૂબ જ મજબૂત છે.