અમેરિકામાંથી ડિપોર્ટ નથી થવું તો H-1B વિઝા એક્સટેન્શન અને એમેન્ડમેન્ટ વચ્ચે અંતર શું છે?

America H-1B visa news: લાખો ભારતીય કામદારો H-1B વિઝાનો ઉપયોગ કરીને યુએસમાં કાર્યરત છે. આ વિઝા સિસ્ટમ યુએસ ઇમિગ્રેશન સિસ્ટમમાં મહત્વપૂર્ણ મહત્વ ધરાવે છે, કારણ કે તે કુશળ કામદારોને દેશમાં પ્રવેશવાની મંજૂરી આપે છે. ઘણા ભારતીયો માને છે કે એકવાર તેઓ વિઝા મેળવ્યા પછી, તેઓ ચિંતા કર્યા વિના કામ શરૂ કરી શકે છે. જો કે, H-1B વિઝા પ્રોગ્રામને યોગ્ય રીતે સમજવું મહત્વપૂર્ણ છે. સૌથી મહત્વપૂર્ણ એ વિઝા એક્સ્ટેંશન અને સુધારાઓને સમજવું છે.

કાર્યસ્થળમાં ફેરફાર થાય ત્યારે વિઝા એક્સ્ટેંશન અને સુધારાઓની ચર્ચા સામાન્ય રીતે કરવામાં આવે છે, જેમ કે કોઈ કાર્યકરને બીજા શહેરમાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે, અથવા તેમના કાર્ય સમયપત્રકમાં ફેરફાર થાય છે. 

જ્યારે આ ઓફિસ વર્કલોડનો ભાગ છે, ત્યારે આ ફેરફારો વિદેશી કામદારો માટે મહત્વપૂર્ણ છે. તો, ચાલો આજે H-1B વિઝા એક્સ્ટેંશન અને વિઝા સુધારાને સમજીએ, અને તેના વિશે જાણવું શા માટે આટલું મહત્વપૂર્ણ છે.

H-1B વિઝા શું છે?

H-1B વિઝા અમેરિકન કંપનીઓને વિશિષ્ટ નોકરીઓ માટે વિદેશી કામદારોને રાખવાની મંજૂરી આપે છે. દરેક કામદારને કંપનીનું કામ, વિદેશી કામદાર કયું કામ કરશે, કામદારનો પગાર અને તેઓ જ્યાં કાર્યરત છે તે શહેર જેવી ચોક્કસ શરતોને આધીન દેશમાં પ્રવેશવાની પરવાનગી આપવામાં આવે છે. 

શ્રમ વિભાગ અને USCIS માં H-1B વિઝા અરજી દાખલ કરતી વખતે આ વિગતો પ્રદાન કરવી આવશ્યક છે.આ મુખ્યત્વે લેબર કન્ડિશન એપ્લિકેશન (LCA) અને ફોર્મ I-129 દ્વારા કરવામાં આવે છે. 

જ્યારે આ ફેરફારો થાય છે, ત્યારે કંપનીએ તેમને પણ જાણ કરવી આવશ્યક છે. આ તે જગ્યા છે જ્યાં વિઝા એક્સટેન્શન અને વિઝા સુધારાને સમજવાની જરૂર ઊભી થાય છે.

H-1B એક્સટેન્શન શું છે?

H-1B વિઝા ત્રણ વર્ષ માટે માન્ય છે અને તેને વધુ ત્રણ વર્ષ માટે લંબાવી શકાય છે. H-1B એક્સટેન્શનનો ઉપયોગ ત્યારે થાય છે જ્યારે વિદેશી કામદારને નોકરી પર રાખવામાં આવ્યો હતો તે શરતો યથાવત રહે છે.

પરંતુ વિઝાની માન્યતા સમાપ્ત થઈ રહી હોય છે. આવી સ્થિતિમાં, કંપની કામદારને દેશમાં રાખવા માટે વિઝા એક્સટેન્શન અરજી ફાઇલ કરે છે. એક્સટેન્શન સામાન્ય રીતે ચોક્કસ પરિસ્થિતિઓમાં લાગુ કરવામાં આવે છે:

ઉદાહરણ તરીકે, કંપનીમાં કોઈ ફેરફાર થયા નથી; નોકરીની ભૂમિકા અથવા ફરજોમાં કોઈ ફેરફાર થયા નથી; LCA માં ઉલ્લેખિત નોકરીના સ્થાનમાં કોઈ ફેરફાર થયો નથી; વિદેશી કામદારને H-1B વિઝા માટે જરૂરી સમાન પગાર ચૂકવવામાં આવી રહ્યો છે. 

સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, વિઝા વિસ્તરણનો અર્થ એ છે કે વિદેશી કામદારને સમાન શરતો હેઠળ કામ કરવાનું ચાલુ રાખવાની પરવાનગી આપવામાં આવે છે. વિઝા વિસ્તરણ અરજી પ્રાપ્ત થયા પછી, USCIS તપાસ કરે છે કે શું વિસ્તરણ આપવા માટેના કારણો પૂર્ણ થઈ રહ્યા છે.

H-1B સુધારો શું છે?

જ્યારે વિદેશી કામદારની રોજગાર શરતોમાં કોઈ ફેરફાર થાય છે ત્યારે H-1B વિઝા સુધારો જરૂરી છે. UCSIC અનુસાર, આ ફેરફાર કોઈપણ હોઈ શકે છે જેના પરિણામે પ્રારંભિક અરજીમાં આપવામાં આવેલી માહિતીમાં ફેરફાર થાય છે.

જેમ કે નોકરી પર કરવામાં આવતા કામમાં ફેરફાર, LCA માં ઉલ્લેખિત નોકરીના સ્થાનમાં ફેરફાર, વિદેશી કામદારના કામના કલાકો અથવા પગારમાં ફેરફાર, અથવા કંપનીમાં ફેરફાર, જે વિઝાની કાનૂની માન્યતામાં ફેરફાર કરે છે. સુધારાનો અર્થ એ છે કે વિઝા શરતોમાં કોઈપણ ફેરફારની તાત્કાલિક USCIS ને જાણ કરવી.

આપણે બંને વચ્ચેનો તફાવત કેમ સમજવો જોઈએ?

USCIS વિઝા વિસ્તરણ અને સુધારા બંનેને અલગ રીતે વર્તે છે, કારણ કે તેઓ અલગ અલગ પ્રશ્નોને સંબોધે છે. વિઝા એક્સટેન્શન USCIS ને કાર્યકરને કામ ચાલુ રાખવાની મંજૂરી આપવા વિનંતી કરે છે. વિઝા સુધારામાં USCIS ને પૂછવામાં આવ્યું છે કે શું વિદેશી કાર્યકર નોકરી બદલાયા પછી H-1B પર કામ ચાલુ રાખી શકે છે. 

નિયમોમાં રહેવા માટે બંને વચ્ચેનો તફાવત સમજવો મહત્વપૂર્ણ છે. નિયમો તોડવાથી રોજગાર અધિકારો ગુમાવી શકાય છે અને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાંથી દેશનિકાલનું જોખમ થઈ શકે છે.

કામદારો શા માટે મૂંઝવણમાં છે?

ઘણા H-1B વિઝા કામદારો નોકરીમાં ફેરફારને સામાન્ય માને છે, જેમ કે પ્રમોશન, આંતરિક ટ્રાન્સફર અથવા બીજા શહેરમાં કામચલાઉ ટ્રાન્સફર. 

કામદારો આને તેમની નોકરીના ભાગ રૂપે જુએ છે. જ્યારે નોકરીના દૃષ્ટિકોણથી આ સામાન્ય લાગે છે, તે ઇમિગ્રેશનના દૃષ્ટિકોણથી વધુ મહત્વપૂર્ણ છે. 

ઉદાહરણ તરીકે, પ્રમોશન પછી મેનેજર બનવાથી નોકરીની ભૂમિકા બદલાઈ જાય છે. નવા રાજ્યથી દૂરથી કામ કરવું LCA માં આપવામાં આવેલી માહિતીનો વિરોધાભાસ કરે છે. 

આ પણ વાંચોઃ- H-1B લોટરી: વર્કર્સ અને વિદ્યાર્થીઓને પર તૂટ્યો મુસીબતોનો પહાડ, હવે અમેરિકામાં નોકરી શોધવી બનશે વધુ મુશ્કેલ

આવા કિસ્સાઓમાં, કંપનીઓ ક્યારેક ધારે છે કે એક્સ્ટેંશન પૂરતું હશે, અથવા સુધારા માટે અરજી કરવાની બિલકુલ જરૂર નથી. USCIS માર્ગદર્શિકા આ ​​ખ્યાલને સમર્થન આપતી નથી.