H-1B અને ગ્રીન કાર્ડ અરજદારો માટે ખરાબ સમાચાર,અમેરિકામાં એક નવો પગાર પ્રસ્તાવ મંજૂર, તેની શું અસર થશે?

H-1b visa salary rules: અમેરિકામાં ચાલી રહેલા ઇમિગ્રેશન ફેરફારો વચ્ચે, એક પ્રસ્તાવ મંજૂર થયો છે જે H-1B વિઝા અને ગ્રીન કાર્ડ મેળવવા માંગતા ભારતીય કામદારોની ઊંઘ હરામ કરી શકે છે. અમેરિકાએ વિદેશી કામદારોને ચૂકવવામાં આવતા પગારમાં ફેરફાર અંગે એક મોટું પગલું ભર્યું છે. હકીકતમાં એક પ્રસ્તાવિત નિયમે ફેડરલ સમીક્ષા પૂર્ણ કરી છે. આ H-1B વિઝા અને રોજગાર-આધારિત ગ્રીન કાર્ડ પ્રક્રિયા પર સીધી અસર કરશે.

પ્રસ્તાવિત નિયમ ભવિષ્યમાં વિદેશી કામદારો માટે પગાર મર્યાદામાં વધારો કરશે. આ સારું લાગે છે, પરંતુ વધેલી પગાર મર્યાદા કંપનીઓને વિદેશી કામદારોને નોકરી પર રાખવાનું બંધ કરી શકે છે કારણ કે તેઓ તેમને ઓછા પગાર પર અમેરિકનો સાથે બદલી શકશે. 

અમેરિકામાં આ પ્રસ્તાવિત નિયમ રજૂ કરવાનો સમગ્ર હેતુ વિદેશી કામદારો પર નિર્ભરતા ઘટાડવાનો છે. તેવી જ રીતે, એવા આક્ષેપો થયા છે કે H-1B કામદારોને ઓછો પગાર આપવામાં આવે છે.

નિયમ પર જનતાનો અભિપ્રાય માંગવામાં આવશે

આ દરખાસ્ત બે મહિના પહેલા ઓફિસ ઓફ મેનેજમેન્ટ એન્ડ બજેટ (OMB) ને સમીક્ષા માટે મોકલવામાં આવી હતી. OMB રાષ્ટ્રપતિ કાર્યાલયનો એક ભાગ છે. હવે, એવી અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે કે આ પ્રસ્તાવિત નિયમને અંતિમ સ્વરૂપ આપવામાં આવે તે પહેલાં તેને જાહેર ટિપ્પણી માટે પ્રકાશિત કરવામાં આવશે. 

જાહેર ટિપ્પણીનો અર્થ એ છે કે જનતા તેમના મંતવ્યો આપી શકશે. જો આ નિયમ પસાર થાય છે, તો તે મુશ્કેલીઓમાં નોંધપાત્ર વધારો કરશે, ખાસ કરીને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં રોજગાર વિચારનારાઓ માટે.

પગાર અંગેના નિયમો શું છે?

હાલમાં, ગ્રીન કાર્ડ માટે પ્રાયોજિત H-1B કામદારો અને કર્મચારીઓને પ્રવર્તમાન વેતન ચૂકવવું આવશ્યક છે. સરળ શબ્દોમાં કહીએ તો, તેમના માટે એક નિશ્ચિત પગાર છે, જેનાથી નીચે તેમને નોકરી પર રાખી શકાતા નથી. 

આ પગાર નોકરી અને સ્થાનના આધારે બદલાય છે. આ નિયમમાં કોઈપણ ફેરફાર વિદેશી કામદારોની ભરતી અને સ્પોન્સરશિપ અંગેના નિર્ણયોને સીધી અસર કરશે. પ્રસ્તાવિત નિયમ આ મુદ્દાને બદલવાનો પ્રયાસ કરે છે.

નિયમની વિગતો હજુ સુધી જાહેર કરવામાં આવી નથી. ઇમિગ્રેશન નિષ્ણાતો અપેક્ષા રાખે છે કે પ્રસ્તાવિત નિયમ પગાર ગણતરીની પદ્ધતિમાં ફેરફાર કરશે અને ચોક્કસ નોકરીઓ માટે પગાર ધોરણોમાં વધારો કરશે. 

સામાન્ય રીતે, પ્રસ્તાવિત નિયમ પર ટિપ્પણી માટે 30 થી 60 દિવસનો સમય હોય છે. જોકે, નિષ્ણાતો કહે છે કે આ વખતે, પ્રક્રિયા ઝડપી બનાવવાના નામે, જાહેર ટિપ્પણી માટે ફક્ત 30 દિવસ ઉપલબ્ધ રહેશે.

નિયમના નુકસાન શું થશે?

જો પ્રસ્તાવિત નિયમ લાગુ કરવામાં આવે છે, તો ભારતીયો સૌથી વધુ પ્રભાવિત થશે. કારણ કે H-1B વિઝા પર કામ કરતા અને આ વિઝાનો ઉપયોગ કરીને નોકરી માટે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં મુસાફરી કરતા લોકોમાં ભારતીયો સૌથી વધુ છે. 

તેવી જ રીતે, રોજગાર આધારિત ગ્રીન કાર્ડ મેળવવામાં પણ ભારતીયો મોખરે છે. ભારતીય કામદારો યુએસમાં ટેક અને આરોગ્યસંભાળ ક્ષેત્રોમાં મોટા પ્રમાણમાં કાર્યરત છે. આ પ્રસ્તાવિત નિયમને કારણે સંભવિત નુકસાન નીચે મુજબ થશે:

મુખ્ય અસર હાલમાં H-1B વિઝા પર કામ કરતા કામદારો પર પડશે. એકવાર નિયમ લાગુ થઈ ગયા પછી, કંપનીઓએ લેવલ 1 અથવા લેવલ 2 પગાર મર્યાદા અનુસાર કામદારોના વેતનમાં વધારો કરવાની જરૂર પડશે. 

કોઈ પણ કંપની પગારમાં વધારો કરે તેવી શક્યતા ઓછી છે. મોટાભાગની કંપનીઓ ખર્ચ બચાવવા માટે છટણીનો આશરો લઈ શકે છે, જેનાથી H-1B કામદારોની નોકરીઓ ગુમાવવાની સંભાવના છે. વધુમાં, જો પગાર મર્યાદા વધારવામાં આવે છે, તો યુએસ કંપનીઓ H-1B વિઝા માટે ભારતીયોને સ્પોન્સર કરવાનું બંધ કરી શકે છે.

આનો અર્થ એ થયો કે ભારતીયો માટે અમેરિકામાં નોકરી શોધવી વધુ મુશ્કેલ બનશે. ઊંચા પગાર પર ભારતીયને રાખવાને બદલે, તેઓ ઓછા પગાર પર અમેરિકન કામદારને રાખી શકે છે. 

આ પણ વાંચોઃ- Study in Canada: કેનેડાથી ભારતીયો માટે ખરાબ સમાચાર, સ્ટડી પરમિટના નિયમોમાં થયો ફેરફાર, જાણો શું થશે અસર?

દરમિયાન, ગ્રીન કાર્ડ માટે વિદેશી કામદારને સ્પોન્સર કરતી વખતે, કંપનીએ PERM પ્રક્રિયા દ્વારા સાબિત કરવું પડશે કે તે પ્રવર્તમાન વેતન ચૂકવી રહી છે. જો નવા નિયમો પગાર બમણો કરે છે, તો કંપની કાયમી રહેઠાણ અરજદારને સ્પોન્સર કરવાનો ઇનકાર કરી શકે છે.

આનાથી ઘણા વર્ષોથી અહીં કામ કરતા અને હવે ગ્રીન કાર્ડ મેળવવાની નજીક હોય તેવા લોકોના યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં સ્થાયી થવાના સપના ચકનાચૂર થઈ શકે છે. 

જો PERM ફાઇલ કરવામાં ન આવ્યું હોય, તો ગ્રીન કાર્ડનો માર્ગ ફક્ત ત્યારે જ ખુલશે જો તેઓ વધુ પગાર મેળવતા હોય. જો કંપનીને લાગે કે ગ્રીન કાર્ડ માટે જરૂરી પગાર ખૂબ વધારે છે અને તેમના બજેટમાં બંધબેસતો નથી, તો તેઓ અરજી રદ કરી શકે છે.