મજૂરનો દીકરો, મજૂર જ... જાણો દલિત વિરુદ્ધ સામાન્ય વર્ગના મજૂરોની હાલત 14 વર્ષમાં કેટલી સુધરી

દેશમાં ફરી એકવાર અનામત ચર્ચાનો વિષય બન્યો છે. અઝીમ પ્રેમજી યુનિવર્સિટીના સેન્ટર ફોર સસ્ટેનેબલ એમ્પ્લોયમેન્ટ દ્વારા બહાર પાડવામાં આવેલ તાજેતરનો અહેવાલ (સ્ટેટ ઑફ વર્કિંગ ઈન્ડિયા 2023) થી એવા વિસ્તારોમાં દલિતોના પ્રતિનિધિત્વની ખબર પડે છે, જ્યાં આરક્ષણ લાગુ નથી. પેઢીની માલિકીના ડેટાનું વિશ્લેષણ, 'સ્ટેટ ઑફ વર્કિંગ ઈન્ડિયા 2023' દર્શાવે છે કે મોટા ઉદ્યોગોમાં સામાન્ય જાતિઓનું વધુ પડતું પ્રતિનિધિત્વ છે.

1983 અને 2021 ની વચ્ચે, દલિત સમુદાયમાંથી નિયમિત વેતન કામદારો (નિયમિત કામ મેળવતા મજૂરો) નું પ્રમાણ વધ્યું છે. જો કે, આ હજુ પણ સામાન્ય જાતિના નિયમિત વેતન કામદારોના પ્રમાણ કરતાં ઘણું ઓછું છે. 2021 માં કુલ નિયમિત વેતન કામદારોમાંથી, 22% અનુસૂચિત જાતિ અને OBC, 14% આદિવાસીઓ અને 32% સામાન્ય જાતિઓમાંથી હતા. અનુસૂચિત જાતિના કામદારો કરતાં સામાન્ય જાતિના કામદારોમાં સ્વ-રોજગારનો દર પણ વધુ છે.

દલિતો હજુ પણ કેઝ્યુઅલ કમાણી પર આધાર રાખે છે

એવા મજૂરો કે જેમને નિયમિત કામ મળતું નથી એટલે કે રોજની કમાણી નથી થતી, તેમને પરચુરણ કામદારો કહેવામાં આવે છે. 2004 માં, દલિત સમુદાયના 85.5% પરચુરણ કામદારો એવા હતા, જેમના પુત્રો પણ પરચુરણ કામદારો હતા. 2018 માં પરિસ્થિતિ થોડી બદલાઈ અને આંકડો વધીને 75.6% થયો.

બીજી તરફ સામાન્ય જ્ઞાતિઓમાં આ પરિવર્તન મોટા પાયે થયું છે. 2004 માં, સામાન્ય જાતિના 83.2% કેઝ્યુઅલ કામદારો એવા હતા, જેમના પુત્રો પણ પરચુરણ કામદારો હતા. 2018 માં, સામાન્ય જાતિના આવા પિતાની સંખ્યા ઘટીને 53% થઈ ગઈ. એટલે કે દલિત સમુદાયની સરખામણીમાં સામાન્ય જાતિના કામદારોની કમાણીમાં વધુ નિયમિતતા જોવા મળી છે.

2004 ની તુલનામાં, 2018 માં, કેઝ્યુઅલ વેતન કામદારોના પુત્રો કેઝ્યુઅલ કમાણીવાળી નોકરીઓથી દૂર અને અનૌપચારિક, અર્ધ-ઔપચારિક અને ઔપચારિક નિયમિત વેતનના કામ તરફ આગળ વધ્યા છે. ઉદાહરણ તરીકે, 2004માં, કેઝ્યુઅલ વેતનમાં નોકરી કરતા માત્ર 0.2% SC/ST પિતાના પુત્રો ઔપચારિક (નિયમિત) વેતનમાં હતા. 2018માં આ સંખ્યા વધીને 2% થઈ ગઈ. જ્યારે સામાન્ય જાતિઓમાં આ સંખ્યા 0% થી વધીને 4.7% થઈ છે. આ દર્શાવે છે કે, દલિત સમુદાયનો એક મોટો વર્ગ હજુ પણ પ્રાસંગિક કમાણી માટે આશા રાખે છે.

કચરો એકત્ર કરવા અને ગટરની સફાઈના કામમાં દલિતો હજુ પણ બહુમતીમાં છે

1983 અને 2021 ની વચ્ચે, તમાકુ, શિક્ષણ, આરોગ્ય, સામાજિક કાર્ય અને કાપડ જેવા ઉદ્યોગોમાં મહિલાઓનું પ્રતિનિધિત્વ વધ્યું છે. સાથે જ મહિલાઓ કચરા-વ્યવસ્થાપન અને ગટરની સફાઈના કામ માટે બહાર આવી છે. એટલે કે આ વિસ્તારોમાં તેમની સંખ્યા ઘટી છે. જો કે, આ થોડો ફેરફાર હોવા છતાં, હજુ પણ આ તમામ ક્ષેત્રોમાં પુરુષો કરતાં સ્ત્રીઓનું પ્રતિનિધિત્વ વધુ છે.

આ જ સમયગાળા દરમિયાન (1983 થી 2021), કચરાના વ્યવસ્થાપન અને ગટરની સફાઈ, ચામડા અને ચામડાના ઉત્પાદન જેવા ક્ષેત્રોમાં દલિતોની સંખ્યામાં ઘટાડો થયો છે. જો કે, તેમની સંખ્યા હજુ પણ અન્ય જાતિઓ કરતા ઘણી વધારે છે. 2021 સુધીમાં, ખનિજો, કોલસો અને લાકડાના ઉત્પાદનો જેવા ઉદ્યોગોમાં દલિત સમુદાયનું પ્રતિનિધિત્વ વધી રહ્યું છે. પરંતુ આ પછી તેમની સંખ્યા સતત ઘટતી રહી અને ઘટતાની સાથે તેઓ 1983 ના સ્તરે અથવા નીચે આવી ગયા.

દલિત-આદિવાસી મહિલાઓનો રોજગાર દર

સામાન્ય રીતે, નીચલી જાતિની સ્ત્રીઓમાં ઉચ્ચ જાતિની સ્ત્રીઓ કરતાં વધુ રોજગાર દર હોય છે. 2021-22 સુધીમાં, 40 ટકા આદિવાસી અને 25 ટકા દલિત મહિલાઓ નોકરી કરતી હતી. જ્યારે સામાન્ય જાતિની માત્ર 21 ટકા મહિલાઓ નોકરી કરતી હતી.

સામાન્ય રીતે, નીચલી જાતિની સ્ત્રીઓમાં ઉચ્ચ જાતિની સ્ત્રીઓ કરતાં વધુ રોજગાર દર હોય છે. 2021-22 સુધીમાં, 40 ટકા આદિવાસી અને 25 ટકા દલિત મહિલાઓ નોકરી કરતી હતી. જ્યારે સામાન્ય જાતિની માત્ર 21 ટકા મહિલાઓ નોકરી કરતી હતી.

આદિવાસી મહિલાઓનો રોજગાર દર 2004 માં 55 ટકા હતો, જે 2017 માં ઘટીને 30 ટકા થઈ ગયો. બાદમાં 2021 માં તે વધીને લગભગ 40 ટકા થઈ ગયો. નોન-એસસી/એસટી મહિલાઓનો રોજગાર દર 2004માં 26 ટકા હતો, જે 2017માં વધીને 16 ટકા થયો અને પછી ઘટીને 21 ટકા થયો.