કેલિફોર્નિયા યુનિવર્સિટીના અર્થશાસ્ત્રીએ જણાવ્યું ભારતમાં બેરોજગારી વધવાનું સૌથી મોટું કારણ

Unemployment in India news in gujarati : ભારતનું જાહેર ક્ષેત્ર ભારે પગાર વિકૃતિથી પીડાય છે, જ્યાં 95% સરકારી નોકરીઓ બજાર દર કરતાં પાંચ ગણી ચૂકવણી કરે છે જ્યારે ટોચના સ્તરના નિર્ણય લેનારાઓને ઘણો ઓછો પગાર મળે છે.

Unemployment in India news in gujarati : ભારતનું જાહેર ક્ષેત્ર ભારે પગાર વિકૃતિથી પીડાય છે, જ્યાં 95% સરકારી નોકરીઓ બજાર દર કરતાં પાંચ ગણી ચૂકવણી કરે છે જ્યારે ટોચના સ્તરના નિર્ણય લેનારાઓને ઘણો ઓછો પગાર મળે છે.

author-image
Ankit Patel
પર અપડેટ કર્યું
New Update
unemployment in India Government jobs

ભારતમાં સરકારી નોકરી, બેરોજગારીનું સૌથી મોટું કારણ - Express photo

Unemployment in India: વિકાસ અર્થશાસ્ત્રી કાર્તિક મુરલીધરને જણાવ્યું હતું કે ભારતનું જાહેર ક્ષેત્ર ભારે પગાર વિકૃતિથી પીડાય છે, જ્યાં 95% સરકારી નોકરીઓ બજાર દર કરતાં પાંચ ગણી ચૂકવણી કરે છે જ્યારે ટોચના સ્તરના નિર્ણય લેનારાઓને ઘણો ઓછો પગાર મળે છે. યુનિવર્સિટી ઓફ કેલિફોર્નિયાના પ્રોફેસર અને અર્થશાસ્ત્રીએ જણાવ્યું હતું કે જાહેર ક્ષેત્રમાં પગાર એક મોટી સમસ્યા છે.

Advertisment

તેમણે કહ્યું કે મોટાભાગના સીઈઓ કરતાં વધુ જટિલ નિર્ણયો લેતા ટોચના 1 કે 2% લોકોને બજાર જે ચૂકવે છે તેના કરતાં ઘણો ઓછો પગાર મળે છે પરંતુ 95% સરકારી નોકરીઓમાં તમને બજાર જે ચૂકવે છે તેના કરતાં પાંચ ગણો પગાર મળે છે.

વધુ લોકોને નોકરીઓ કેમ નથી મળતી?

મુરલીધરન ભારતમાં નોકરીઓના વિકૃત પિરામિડ પરના પ્રશ્નનો જવાબ આપી રહ્યા હતા, જેમાં તેમણે ઉત્તર પ્રદેશનું ઉદાહરણ આપ્યું હતું, જ્યાં 2.3 મિલિયન લોકોએ ઊંચા પગાર અને ઓછા કામની અપેક્ષાઓ દ્વારા લલચાઈને 368 પટાવાળાની નોકરીઓ માટે અરજી કરી હતી. મોટી સંખ્યામાં અરજદારો પીએચડી ધારકો પણ હતા.

તેમના મતે, આ પગાર અસંતુલન ચાર મુખ્ય પ્રણાલીગત વિકૃતિઓ બનાવે છે. પ્રથમ, તે મોટા પાયે ભરતીને અટકાવે છે. તેમણે કહ્યું કે અર્થશાસ્ત્ર 101 કહેશે કે મારે ઓછા પગાર આપવા જોઈએ અને વધુ લોકોને નોકરી પર રાખવા જોઈએ, પરંતુ બધા પૈસા હાલના થોડા લોકોને ચૂકવણી કરવામાં જાય છે, તેથી તમારી પાસે ભાડે રાખવા માટે પૈસા બચતા નથી.

Advertisment

મુરલીધરને તમિલનાડુના એક અભ્યાસનો ઉલ્લેખ કર્યો છે જેમાં દર મહિને 4,000-5,000 રૂપિયાના દરે વધારાના આંગણવાડી કાર્યકરોને નોકરી પર રાખવાથી અભૂતપૂર્વ પરિણામો મળ્યા છે. તેમણે કહ્યું, "અમે હજુ પણ શિક્ષણ પરિણામોમાં નોંધપાત્ર હકારાત્મક સુધારો અને કુપોષણમાં ઘટાડો જોયો છે." આ કરવાનો લાંબા ગાળાનો ROI લગભગ 2,000% એટલે કે 20 ગણો હતો.

પેપર લીકનો પણ ઉલ્લેખ કર્યો

તેનાથી વિપરીત, તેમના સંશોધન પત્ર 'ડબલ ફોર નથિંગ' દર્શાવે છે કે હાલના કર્મચારીઓના પગારને બમણું કરવાથી કોઈ અસર થશે નહીં. બીજી વિકૃતિ એ છે કે આ નોકરીઓનું આકર્ષણ ભરતીને અસહ્ય બનાવે છે. તેમણે કહ્યું કે તમને અરજદારોની સંખ્યા લગભગ 100 ગણી વધુ મળે છે. તેથી ભરતી પ્રક્રિયા ચલાવવી એટલી મુશ્કેલ બની જાય છે કે વ્યવસ્થિત વાર્ષિક પ્રક્રિયાને બદલે, તમારે તેને ત્રણ, ચાર, પાંચ વર્ષમાં એકવાર ચલાવવી પડે છે.

આ પણ વાંચોઃ-Success Story: ધો-12 માં પ્રી-બોર્ડ અને કોલેજમાં નાપાસ થયેલ વિદ્યાર્થી IAS અધિકારી કેવી રીતે બન્યો?

બિહાર અને ઝારખંડ જેવા રાજ્યોનો ઉલ્લેખ કરીને તેમણે કહ્યું કે લશ્કરી સ્તરની સુરક્ષા પણ કૌભાંડોને રોકવા માટે પૂરતી નથી. પેપર લીક થવાનું જોખમ ખૂબ વધારે છે, તેથી તમે બજાર કરતાં વધુ ચૂકવણી કરીને તમારી સિસ્ટમને ખોરવી નાખો છો.

india કરિયર ટીપ્સ નોકરી કરિયર