Amrita Nayak Dutta : ભારતીય સશસ્ત્ર દળો ટૂંક સમયમાં પ્રથમ વખત બ્રિગેડિયર અને મેજર જનરલ અને તેના સમકક્ષ રેન્કમાં મોટી સંખ્યામાં વરિષ્ઠ અધિકારીઓની ક્રોસ-સર્વિસ પોસ્ટિંગ સાથે આગળ વધવાનું આયોજન કરી રહ્યું છે. આ ટ્રાઇ-સર્વિસ એકીકરણ અને થિયેટર કમાન્ડની આયોજિત રચના તરફના પ્રયત્નોને અનુરૂપ હશે. વિકાસથી પરિચિત વરિષ્ઠ અધિકારીઓએ ધ ઇન્ડિયન એક્સપ્રેસને જણાવ્યું હતું .
મેજર અને લેફ્ટનન્ટ કર્નલ અને તેના સમકક્ષ રેન્કના લગભગ 40 અધિકારીઓની મોટી બેચની ઇન્ટર-સર્વિસ પોસ્ટિંગની જાહેરાત કરવામાં આવી હતી. તેના થોડા દિવસો પછી આ વાત આવી છે. અગાઉ સેવાઓમાં આવી પોસ્ટિંગ્સમાંથી માત્ર થોડીક જ થઈ હતી.
ધ ઈન્ડિયન એક્સપ્રેસ દ્વારા ગયા મહિને અહેવાલ મુજબUAV ને હેન્ડલ કરવા અને લોજિસ્ટિક્સ, રિપેર અને રિકવરી અને અન્ય બે સેવાઓમાં અન્ય ભૂમિકાઓ વચ્ચે સામગ્રી અને પુરવઠા વ્યવસ્થાપન માટે આ અધિકારીઓને મિસાઈલ યુનિટમાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવશે.
અધિકારીઓએ જણાવ્યું હતું કે હવે આગામી થોડા મહિનામાં તમામ સેવાઓમાં વરિષ્ઠ લશ્કરી અધિકારીઓની પોસ્ટિંગને અસર કરવાની યોજના છે. “લગભગ 25 એક- અને બે-સ્ટાર અધિકારીઓ (બ્રિગેડિયર અને મેજર જનરલના રેન્ક) આગામી થોડા મહિનામાં ઇન્ટર-સર્વિસ પોસ્ટિંગ માટે જઈ શકે છે,” એક અધિકારીએ જણાવ્યું હતું. અગાઉ, વરિષ્ઠ સૈન્ય અધિકારીઓને ત્રિ-સેવા સંસ્થાઓમાં પોસ્ટ કરવામાં આવતા હતા પરંતુ ઇન્ટર-સર્વિસ પોસ્ટિંગ સામાન્ય રીતે કરવામાં આવતું ન હતું.
ભારતીય સૈન્યના બે અને ત્રણ સ્ટાર અધિકારીઓ માટે સામાન્ય વાર્ષિક ગોપનીય અહેવાલો માટે જવાના તાજેતરના નિર્ણયની રાહ પર પણ આ પગલું આવે છે. વરિષ્ઠ લશ્કરી અધિકારીઓ માટે સામાન્ય ACR નો હેતુ ક્રોસ-સર્વિસ પોસ્ટિંગમાં મદદ કરવાનો છે, જે ત્રણેય સેવાઓ વચ્ચે સંયુક્તતા અને એકીકરણ બનાવવા માટે જરૂરી છે.
આ પણ વાંચોઃ- 2024ની લોકસભા ચૂંટણી માટે તૈયારી કરી રહ્યા છે યુપીના નાના પક્ષો, વધુ સારી ડીલ માટે ગઠબંધનના વિકલ્પો ખુલ્લા રાખ્યા
જાણકાર અધિકારીઓએ જણાવ્યું હતું કે વરિષ્ઠ અધિકારીઓની આ ક્રોસ-સર્વિસ પોસ્ટિંગને સંચાલિત કરવાના મુદ્દાઓ ઇન્ટર-સર્વિસ બેચ સમાનતા હશે.”કેટલીકવાર, કમિશનિંગ દરમિયાન તેમના સાથીદારોથી જુનિયર અધિકારીઓ ઝડપથી બઢતી મેળવે છે અને ઉચ્ચ નિમણૂકો મેળવે છે, જ્યારે તેમના વરિષ્ઠ સાથીદારો તેમના પ્રમોશનની રાહ જોતા હોય છે,”
અધિકારીએ જણાવ્યું હતું કે, ઉદ્દેશ્ય ત્રણેય સેવાઓમાં વધુ સમન્વય માટે સમાનતા હાંસલ કરવાનો છે, જ્યારે ઉચ્ચ ત્રિ-સેવા કમાન્ડ અને સ્ટાફની નિમણૂંક માટે અધિકારીઓની ભલામણ પણ કરે છે. અધિકારીઓએ જણાવ્યું હતું કે હાલમાં ત્રણ સેવાઓમાં મૂલ્યાંકન પ્રણાલી અન્ય બે સેવાઓની તુલનામાં આર્મીમાં ઉચ્ચ ગ્રેડિંગના વલણ સાથે બદલાય છે.
બીજા અધિકારીએ જણાવ્યું હતું કે બોર્ડ સેવા-વિશિષ્ટ હોવાને કારણે ગોપનીય અહેવાલો સંતુલિત છે. અધિકારીઓને સમાન જવાબદારીઓ નિભાવતા સહકર્મીઓ સાથે પ્રમોશન બોર્ડ માટે ગણવામાં આવે છે. અધિકારીએ જણાવ્યું હતું કે “એકવાર ક્રોસ-સ્ટાફિંગ મૂવ લાગુ થઈ જાય અને સંસ્થાકીય થઈ જાય, આવી નિમણૂંકોમાં અધિકારીઓના ACR પ્રમાણભૂત હોવું જરૂરી છે અને વરિષ્ઠ અધિકારીઓ માટે સામાન્ય ACR રાખવાનો નિર્ણય આ દિશામાં એક પગલું છે.”
ઇન્ડિય એક્સપ્રેસની વિવિધ એક્સક્લુઝિવ સ્ટોરીઓ વાંચવા માટે અહીં ક્લિક કરો
આ તમામ નવા નિર્ણયો – અધિકારીઓના ક્રોસ-સ્ટાફિંગ અને આર્મી, નેવી અને ઈન્ડિયન એર ફોર્સના વરિષ્ઠ અધિકારીઓ માટે સામાન્ય ACR બનાવવાથી લઈને – ત્રણેય સેવાઓમાં સંયુક્તતા અને એકીકરણને વધારવાનો હેતુ છે. આ ખાસ કરીને આવશ્યક છે કારણ કે ભારતીય સૈન્ય એકીકૃત થિયેટર કમાન્ડની રચના તરફ આગળ વધે છે જે ત્રણ સેવાઓ અને તેમના સંસાધનોને વિશિષ્ટ થિયેટર આદેશોમાં એકીકૃત કરશે.
Disclaimer : આ આર્ટિકલ ઇન્ડિયન એક્સપ્રેસ પરથી અનુવાદીત છે, મૂળ આર્ટિકલ વાંચવા માટે અહીં ક્લિક કરો
