ઐતિહાસિક મહિલા અનામત બિલ લોકસભામાં ભારે બહુમતી સાથે પસાર થઈ ગયું છે. આ બિલની તરફેણમાં 454 વોટ પડ્યા હતા જ્યારે તેની વિરુદ્ધમાં માત્ર બે વોટ પડ્યા હતા. અત્યારે સરકારે તેને લોકસભામાં પાસ કરાવ્યું છે, વર્તમાન પરિસ્થિતિને જોતા માનવામાં આવે છે કે તેને રાજ્યસભામાંથી પણ હટાવી દેવામાં આવશે. પરંતુ સવાલ એ છે કે મહિલા અનામત બિલ કાયદો બની જાય તો પણ રાજકારણમાં મહિલાઓની ભાગીદારી વધારશે તો શું તેનાથી સામાન્ય મહિલાઓને પણ ફાયદો થશે? હવે આ પ્રશ્નનો જવાબ બે દ્રષ્ટિકોણથી આપી શકાય છે. એક દૃષ્ટિકોણ એ છે કે યુએનના ઘણા અહેવાલોમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે મહિલાઓની ભાગીદારી અન્ય મહિલાઓ માટે માર્ગ સરળ બનાવી રહી છે. બીજી તરફ, એક મનોવૈજ્ઞાનિક એંગલ પણ છે જ્યાં એક સ્ત્રી બીજી સ્ત્રીને ક્યાં સુધી ધકેલશે તે અંગે શંકા છે.
સમગ્ર વિશ્વમાં રાજકીય મહિલાઓની ભાગીદારી કેવી છે?
હવે યુએનનો રિપોર્ટ દર્શાવે છે કે પહેલાની સરખામણીમાં સમગ્ર વિશ્વમાં રાજકારણમાં મહિલાઓની ભાગીદારી વધી છે, પરંતુ તે જે ગતિએ થવી જોઈતી હતી તે જોવા મળી નથી. આ કારણથી નિષ્ણાતોનું માનવું છે કે આગામી 130 વર્ષમાં પણ મહિલાઓને રાજકારણમાં ઉચ્ચ હોદ્દા પર સમાન અધિકાર નહીં મળે. હાલમાં, વિશ્વમાં ફક્ત 26 દેશો એવા છે જ્યાં 28 મહિલાઓ રાજ્ય અથવા સરકારના વડા તરીકે સેવા આપી રહી છે. અહીં પણ કોઈપણ સરકારની કેબિનેટમાં મહિલાઓની ભાગીદારી 22.8 ટકા છે. માત્ર 13 દેશો એવા છે જ્યાં લગભગ 50 ટકા મહિલાઓને કેબિનેટમાં સ્થાન આપવામાં આવ્યું છે.
ભારતમાં મહિલાઓના રાજકારણમાં પ્રવેશથી શું ફરક પડે છે?
હવે યુએનનો આ રિપોર્ટ ચોક્કસપણે ભારતનો ઉત્સાહ વધારી શકે છે. આનું કારણ એ પુરાવા છે જે દર્શાવે છે કે રાજકારણમાં મહિલાઓની ભાગીદારી જમીન પરની પરિસ્થિતિને સાચા અર્થમાં બદલી શકે છે. જ્યારે યુએનએ ભારતની પંચાયતોનો સર્વે કર્યો ત્યારે તે સ્પષ્ટ થયું કે જ્યાં મહિલાઓનું વર્ચસ્વ છે તેવા વિસ્તારોમાં પીવાના પાણીની વધુ સફળ યોજનાઓ ચાલી રહી છે. ભારતની પંચાયતોમાં આ આંકડો 62 ટકા જેટલો જોવા મળ્યો હતો. સમગ્ર વિશ્વની વાત કરીએ તો સર્વેમાં એ પણ નિર્દેશ કરવામાં આવ્યો છે કે જ્યાં પણ મહિલાઓની વધુ ભાગીદારી છે ત્યાં લિંગ આધારિત હિંસા, પેરેંટલ લીવ અને ચાઈલ્ડ કેર, પેન્શન વગેરે જેવા મુદ્દાઓ પર વધુ અસરકારક નીતિઓ બનાવવામાં આવે છે. એટલે કે સ્ત્રીઓ સ્વભાવે વધુ સંવેદનશીલ ગણાતી હોવાથી રાજકારણમાં તેમની ભાગીદારી વધશે અને આગેવાનો પણ સમાજના એવા મુદ્દાઓ પર નજર રાખશે જે અન્યથા અવગણવામાં આવશે.
એ પણ સમજી શકાય છે કે જ્યારે મહિલાઓ રાજનીતિમાં પોતાને સાબિત કરશે ત્યારે તેમની મજબૂત છબી અન્ય મહિલાઓને આગળ વધવા માટે પ્રોત્સાહિત કરશે. માત્ર આ રાજકીય મહિલાઓ જ ભવિષ્યમાં, અન્ય સામાન્ય મહિલાઓ દ્વારા સામનો કરવામાં આવતા ઘણા અવરોધોને દૂર કરી શકે છે જે ઘણા વર્ષોથી પુરૂષપ્રધાન સમાજમાં ઊંડે ઊંડે જડેલી છે. હવે આ વાતને ભારતના દૃષ્ટિકોણથી સમજીએ તો અહીં અત્યારે બે પ્રકારની બેઠકોમાંથી મહિલાઓને વધુ બેઠકો આપવામાં આવે છે અથવા તો આપણે કહી શકીએ કે મહિલાઓ નીચે ઉતરવાનું પસંદ કરે છે.
મહિલાઓ કઈ બે પ્રકારની બેઠકો પરથી ચૂંટણી લડે છે?
પ્રથમ, એવી બેઠકો છે જ્યાં પુરુષોની સંખ્યા સ્ત્રીઓ કરતાં વધુ છે. આ વલણ પાછળનું મનોવિજ્ઞાન એ છે કે મહિલાઓને લાગશે કે આ પુરુષપ્રધાન સમાજ પણ તેમની વાત સાંભળી રહ્યો છે, ત્યાં પણ તેઓ પોતાનો અવાજ ઉઠાવી શકે છે. અન્ય બેઠકો એવી છે જે વાસ્તવમાં SC અથવા ST સમુદાય માટે અનામત ગણવામાં આવે છે. હવે આ બેઠકો પરથી વધુ મહિલા ઉમેદવારો ઉતારવાનું કારણ એ છે કે કેટલીક મહિલાઓને ટિકિટ આપવા માટે રાજકીય પક્ષો પર દબાણ છે. આવી સ્થિતિમાં આ અનામત બેઠકો પર પુરૂષને બદલે મહિલાને મેદાનમાં ઉતારવા એ સરળ વિકલ્પ માનવામાં આવે છે.
મહિલા માટે હજુ પણ સિનિયર હોદ્દા પર પહોંચવું એક પડકાર છે
CSDS રિપોર્ટ એ પણ જણાવે છે કે હાલમાં રાજકારણમાં મહિલાઓની ઓછી ભાગીદારીનું કારણ એ છે કે તેમને રાજકારણમાં પ્રવેશતી વખતે ઘણા પડકારોનો સામનો કરવો પડે છે. એક સમયે, તેઓ હવે એટલા શિક્ષિત થઈ ગયા છે કે તેઓ ચૂંટણી દાન અને પ્રચારમાં સક્રિય ભૂમિકા ભજવી શકે છે, પરંતુ તેમના માટે સીધી ચૂંટણી માટે ટિકિટ મેળવવી મુશ્કેલ છે. ભારતમાં, એક વલણ એ પણ દર્શાવે છે કે મોટાભાગે એવી મહિલાઓને ટિકિટ આપવી યોગ્ય માનવામાં આવે છે જેઓ રાજકીય પરિવારમાંથી આવે છે અથવા એવા ઘરમાં રહે છે જ્યાં તેમના પિતા, પતિ અથવા અન્ય કોઈ પુરુષ સંબંધી પણ મોટા નેતા હોય. આ વલણ જેટલું વધુ મજબૂત થશે, તેટલા વધુ સશક્તિકરણનો વાસ્તવિક લાભ સામાન્ય મહિલાઓ સુધી ક્યારેય પહોંચશે નહીં.
શું એક સ્ત્રી બીજી સ્ત્રીને મદદ કરે છે?
હવે, શરૂઆતમાં કહ્યું તેમ, આ સમગ્ર મુદ્દાને મનોવિજ્ઞાનના દૃષ્ટિકોણથી પણ સમજી શકાય છે. વાસ્તવમાં મનોવિજ્ઞાન કહે છે કે એક સ્ત્રી બીજી સ્ત્રીને ઘણા પ્રસંગોએ મદદ કરતી નથી. મનોવૈજ્ઞાનિકો માને છે કે જ્યારે પણ બે સ્ત્રીઓ વચ્ચે શક્તિનું અસંતુલન થાય છે, અથવા બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, જો એક વધુ સફળ થાય છે અને બીજી પાછળ રહી જાય છે, તો તે પરિસ્થિતિમાં વધુ સફળ સ્ત્રી અન્યને હલકી ગુણવત્તાવાળા માનવા લાગે છે. અન્યની સામે ટીકા કરી. મનોવિજ્ઞાનમાં આ વલણનું બીજું મોટું કારણ એ છે કે જે સ્ત્રીઓ ઉચ્ચ હોદ્દા પર પહોંચે છે, તેઓ પુરુષોની જેમ વધુ વર્તન કરવાનો પ્રયાસ કરે છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો તેઓ પોતાને વધુ કઠિન બનાવવાનો પ્રયાસ કરે છે. આનાથી પુરુષોને સંદેશો જાય છે કે આ મહિલાઓ અન્ય સામાન્ય મહિલાઓ જેવી નથી.
સશક્તિકરણ માટે સ્ત્રીઓએ પુરુષોની જેમ વર્તવું જોઈએ?
આ ટ્રેન્ડને સાયકોલોજીમાં ક્વીન બી સિન્ડ્રોમ કહેવામાં આવે છે, જ્યાં અન્ય મહિલાઓ પ્રત્યે ઉચ્ચ હોદ્દો ધરાવતી મહિલાની સંવેદનશીલતા ઓછી થઈ જાય છે અથવા એમ કહી શકાય કે તે તેને જરા પણ સમજી શકતી નથી. હવે એવું નથી કે ભારતમાં દરેક જગ્યાએ આવું થઈ રહ્યું છે, આ માત્ર માનસિક મનોવિજ્ઞાનનું એક પાસું છે જે અમુક પ્રસંગોએ સાચું સાબિત થઈ શકે છે. અત્યારે ભારતમાં એક નવી શરૂઆત થવા જઈ રહી છે, જ્યારે મહિલાઓને 33 ટકા અનામત મળશે, તે સ્થિતિમાં તેમની ભાગીદારી તો વધશે જ, પરંતુ સામાન્ય ઘરની અન્ય મહિલાઓ પણ આગળ આવીને કામ કરવા માટે પ્રેરિત થશે.
