Pallavi Smart : 2014 અને 2018 ની વચ્ચે, IIT-Bombay ના 60% થી વધુ સ્નાતકોએ તેમના અભ્યાસની શાખાઓ સાથે સંબંધિત ન હોય તેવા ક્ષેત્રોમાં નોકરીઓ લીધી હતી, સેન્ટર ફોર પોલિસી સ્ટડીઝ, IIT-બોમ્બેના સંશોધકોના જૂથ દ્વારા થયેલ અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું કે, આ ટ્રેન્ડ કમ્પ્યુટર સાયન્સ એન્ડ એન્જિનિયરિંગ (CSE) અને ઇલેક્ટ્રિકલ એન્જિનિયરિંગ (EE) સિવાયના તમામ બ્રાન્ચમાં જોવા મળે છે.
જો કે, ધારણાથી વિપરીત, કરંટ સાયન્સ જર્નલમાં પ્રકાશિત થયેલા અભ્યાસ મુજબ, પસંદગીને અસર કરતું ઉચ્ચ પગાર ધોરણ “પ્રબળ પરિબળ ન હોઈ શકે”. “અન્ય પરિબળો” ને મેંશન કરીને, અભ્યાસ “સાંસ્કૃતિક મુદ્દાઓ” તરફ નિર્દેશ કરે છે.
જેના કારણે વિદ્યાર્થીઓ શૈક્ષણિકને બદલે “એક્સ્ટ્રા કરીક્યુલમ એકટીવીટી” પર વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, જેના કારણે ઘણાને “ડોમેનનું નોલેજની આવશ્યકતા ધરાવતી મુખ્ય નોકરીઓ માટે ઓછી તૈયારી” થાય છે. તે એક કારણ તરીકે “વહેલામાં વહેલી તકે પ્લેસમેન્ટ મેળવવાનું દબાણ” પણ મેંશન કરે છે.
IIT-બોમ્બેના નમિત અગ્રવાલ, સૈલક્ષ્મી શ્રીનાથ, શિશિર કે ઝા અને સેન્ટર ફોર પોલિસી સ્ટડીઝના અનુરાગ મેહરા દ્વારા લખાયેલ પેપર જણાવે છે કે, “આ એ મહત્વનો પ્રશ્ન પણ ઉભો કરે છે: શા માટે આપણે એન્જિનિયરિંગ ટ્રેનિંગ પર આટલો બધો ખર્ચ કરીએ છીએ જે પછીથી ‘ખોટી ફાળવણી’ કરવામાં આવે છે.”
પાંચ વર્ષના અભ્યાસના તારણો 2,109 વિદ્યાર્થીઓના પ્લેસમેન્ટ ડેટા પર આધારિત છે. અને આ 2,109 વિદ્યાર્થીઓમાંથી 269 ના પ્રતિભાવોના આધારે તેમની પસંદગી પાછળના પરિબળોને ઓળખવામાં આવ્યા હતા.\
આ પણ વાંચો: NEET PG 2023 : નીટ પીજી 2023 માટે ઇન્ટર્નશિપ કટઓફ ડેટ લંબાવાઈ, 13000થી વધુ વિદ્યાર્થીઓ લાયક
અભ્યાસના હેતુ માટે, પેપરના લેખકો મુખ્ય નોકરીઓને ભૂમિકાઓ તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરે છે જે વિદ્યાર્થીના એન્જિનિયરિંગ શિસ્ત સાથે કેટલાક જોડાણ ધરાવે છે. આથી, કોઈપણ નોકરી – કંપની ગમે તે ક્ષેત્રની હોય – જેમાં આપેલ શાખામાં શીખવવામાં આવતા ડોમેન નોલેજની જરૂર હોય તે તે શાખા માટે ‘કોર’ તરીકે ગણવામાં આવે છે. “રાસાયણિક ઉદ્યોગો સાધનસામગ્રીની જાળવણી અને જાળવણી માટે મિકેનિકલ અને ઇલેક્ટ્રિકલ એન્જિનિયરોની પણ નિમણૂક કરે છે. તેથી, આવા એન્જિનિયરો કેમિકલ ઉદ્યોગમાં કામ કરી શકે છે, તેમ છતાં, તેમની નોકરી માટે તેમની સંબંધિત શાખાઓનું જ્ઞાન જરૂરી છે,” પેપર જણાવે છે.
અભ્યાસમાં કોમ્પ્યુટર સાયન્સ એન્ડ એન્જિનિયરિંગ (CSE) અને ઇલેક્ટ્રિકલ એન્જિનિયરિંગ (EE)ને એકમાત્ર એવી શાખાઓ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે જ્યાં મુખ્ય નોકરીઓનું વર્ચસ્વ ચાલુ રહે છે. CSE માં, વિદ્યાર્થીઓ દ્વારા પસંદ કરાયેલી 82.71% નોકરીઓ મુખ્ય ક્ષેત્રોમાં પડી હતી; EE માં, તે 53.81% હતો.
પેપર નિર્દેશ કરે છે કે CSE, ઘણી રીતે, એક આઉટલાયર છે કારણ કે તે “કોમ્પ્યુટર અને કોમ્પ્યુટિંગ દ્વારા સંચાલિત વિશ્વ છે કે તે CSE સ્નાતકને લગભગ કોઈપણ ક્ષેત્રમાં ફિટ થવા માટે સક્ષમ બનાવે છે”.
પરંતુ લગભગ તમામ અન્ય શાખાઓમાં, વિદ્યાર્થીઓએ તેમની અભ્યાસની શાખા સાથે અસંબંધિત નોન કોર જોબ્સ પસંદ કરી હતી. એરોસ્પેસ એન્જિનિયરિંગ (AE) એ 87.04% નોન-કોર જોબ્સ પસંદ કરવા સાથે યાદીમાં ટોચનું સ્થાન મેળવ્યું હતું, ત્યારબાદ મેટલર્જિકલ એન્જિનિયરિંગ અને મટિરિયલ્સ સાયન્સ (MEMS) 86.93%, એન્જિનિયરિંગ ફિઝિક્સ (EP) 75.68%, સિવિલ એન્જિનિયરિંગ (CE) 68.97%, કેમિકલ એન્જિનિયરિંગ (ChE) 65.11% અને મિકેનિકલ એન્જિનિયરિંગ (ME) 54.57% પર આવું થાય છે.
વિદ્યાર્થીઓ તેમના નિર્ણય લેવામાં માત્ર ઊંચા પગારની લાલચથી જ પ્રેરિત થતા નથી, અભ્યાસ દર્શાવે છે કે મોટાભાગની શાખાઓમાં મુખ્ય અને બિન-મુખ્ય નોકરીઓમાં સરેરાશ પગારમાં નજીવો તફાવત છે.
દાખલા તરીકે, મિકેનિકલ એન્જિનિયરિંગમાં, મુખ્ય નોકરીઓનો સરેરાશ પગાર વાર્ષિક રૂ. 10 લાખ છે, જ્યારે નોન કોર નોકરીઓમાં તે રૂ. 9.30 લાખ છે. કેમિકલ એન્જિનિયરિંગમાં, મુખ્ય નોકરીઓનો સરેરાશ પગાર રૂ. 8.50 લાખ છે, જ્યારે નોન કોર નોકરીઓમાં તે રૂ. 9 લાખ છે.
લોકપ્રિય માન્યતાથી વિપરીત, કોમ્પ્યુટર સાયન્સ એન્જિનિયરિંગ, એન્જિનિયરિંગ ફિઝિક્સ અને સિવિલ એન્જિનિયરિંગ સિવાયના મોટાભાગના વિભાગો માટે કોર અને નોન-કોર જોબ્સ માટે સરેરાશ વેતન સમાન હતા.
અભ્યાસ મુજબ, “ક્લચર ઇસ્યુ” છે, જેમાં ઘણા વિદ્યાર્થીઓ જવાબદારીની સ્થિતિ અને અભ્યાસેતર પ્રવૃત્તિઓના “ગૌરવ” દ્વારા પ્રભાવિત થાય છે. “લગભગ 54.4% વિદ્યાર્થીઓએ ઉલ્લેખ કર્યો છે કે તેમની પ્લેસમેન્ટ પસંદગીઓ આવી સંસ્કૃતિથી પ્રભાવિત થઈ છે.
આ પણ વાંચો: Today history 9 February : આજનો ઇતિહાસ 9 ફેબ્રુઆરી, ભારતમાં પહેલીવાર ફોટા સાથેની ટપાલ ટિકિટ બહાર પડાઇ
આ મહત્વ વિદ્યાર્થીઓને શિક્ષણવિદોને સંબંધિત અભ્યાસેતર પ્રવૃત્તિઓ પર વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા પ્રોત્સાહિત કરે છે, જેના કારણે ઘણાને ડોમેન જ્ઞાનની આવશ્યકતા ધરાવતી મુખ્ય નોકરીઓ માટે ઓછી તૈયારી કરવામાં આવે છે.
બીજું ફેક્ટરએ છે કે નોન-કોર કંપનીઓ પ્લેસમેન્ટ સીઝન દરમિયાન સૌથી પહેલા સ્લોટ મેળવે છે. “કોર કંપનીઓમાં તેમની રુચિ હોવા છતાં, કેટલાક વિદ્યાર્થીઓ ‘વહેલામાં વહેલા’ પ્લેસમેન્ટ મેળવવાના દબાણને સ્વીકારે છે અને અંતે તણાવપૂર્ણ પરિસ્થિતિને ટાળવા માટે નોન-કોર કંપનીઓ પસંદ કરે છે.
ધ ઈન્ડિયન એક્સપ્રેસ સાથે વાત કરતા, અભ્યાસના લેખકોમાંના એક પ્રોફેસર મહેરાએ કહ્યું હતું કે, “પ્લેસમેન્ટ પ્રક્રિયાના પ્રથમ બે દિવસમાં નોકરીની ઓફર લેન્ડ કરવી એ સ્પર્ધાની વચ્ચે મોટી સિદ્ધિ ગણાય છે. અને શરૂઆતના દિવસોમાં મોટાભાગે નોન-કોર કંપનીઓ વિદ્યાર્થીઓને પસંદ કરવા માટે લાઇનમાં હોય છે, ઘણાને નોન-કોર જોબ્સ મળે છે. ઊંચા પગારના વખાણ સાથે, વિદ્યાર્થીઓ એવા મુખ્ય ક્ષેત્રને પસંદ કરવાને બદલે જ્યાં પગાર વધારે ન હોય ત્યાં ઉચ્ચ પગારવાળી નોકરી મેળવવાની માતાપિતાની અપેક્ષાનો ભાર પણ અનુભવે છે.”
અભ્યાસના હેતુ વિશે પૂછવામાં આવતા, તેમણે કહ્યું કે, “જો તમે 50 સિવિલ એન્જિનિયરોને સ્નાતક થવામાં મદદ કરી રહ્યા છો, જ્યારે તેમાંથી માત્ર થોડા જ ખરેખર નોકરીઓ લઈ રહ્યા છે જ્યાં આ ટ્રેનિંગ જરૂર છે, અને જો આ નોંધપાત્ર રકમ માટે ચાલુ છે. સમય, તે આ ટ્રેનિંગ પરના ખર્ચ પર ક્યાંકને ક્યાંક પ્રશ્ન ઊભો કરવો જોઈએ જેમાં યોગ્ય લેબનો સમાવેશ થાય છે.”
