Aanchal Magazine : એમ્પ્લોઈઝ પ્રોવિડન્ટ ફંડ ઓર્ગેનાઈઝેશન (EPFO) એ તેના જૂના સભ્યોના એક વર્ગને એમ્પ્લોઈઝ પેન્શન સ્કીમ (EPS) હેઠળ હાયર પેન્શન પસંદ કરવાની મંજૂરી આપવા માટે ગાઇડલાઇન્સ જારી કરી છે.
EPFOની સૂચનાઓ સોમવારે આવી હતી, જેમાં ચાર મહિનાની સમાપ્તિના 12 દિવસ પહેલા,સુપ્રીમ કોર્ટે તેના 4 નવેમ્બર, 2022ના ચુકાદામાં કર્મચારીઓની પેન્શન (સુધારા) યોજના, 2014ને સમર્થન આપ્યું હતું.
હાલમાં અસ્તિત્વમાં છે તે પેન્શન સ્ટ્ક્ચર શું છે?
કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ અને વિવિધ જોગવાઈઓ અધિનિયમ, 1952 માં પેન્શન યોજનાની જોગવાઈ નથી. EPFO દ્વારા સંચાલિત EPS, 1995 માં અસ્તિત્વમાં આવ્યું હતું. પેન્શન ફંડમાં PF કોર્પસમાં નોકરીદાતાઓના યોગદાનના 8.33% ની ડિપોઝિટનો સમાવેશ થતો હતો.
કર્મચારીઓ અને એમ્પ્લોયરો બંને કર્મચારીના મૂળભૂત પગાર, મોંઘવારી ભથ્થું અને જાળવી રાખવાનું ભથ્થું, જો કોઈ હોય તો, EPFમાં 12% ફાળો આપે છે. કર્મચારીનું સંપૂર્ણ યોગદાન EPFમાં જાય છે, જ્યારે એમ્પ્લોયર દ્વારા 12% યોગદાન EPFમાં 3.67% અને EPSમાં 8.33% તરીકે વિભાજિત કરવામાં આવે છે.
ભારત સરકાર કર્મચારીના પેન્શન માટે 1.16% યોગદાન આપે છે. કર્મચારીઓ પેન્શન યોજનામાં યોગદાન આપતા નથી.
EPS ની રજૂઆત સમયે, મહત્તમ પેન્શનપાત્ર પગાર દર મહિને 5,000 રૂપિયા હતો. જે પછીથી વધારીને ₹ 6,500 અને 1 સપ્ટેમ્બર, 2014થી ₹15,000 કરવામાં આવી હતી. પેન્શન યોગદાન હાલમાં ₹ 15,000 ના 8.33% છે, એટલે કે ₹ 1,250 ,સિવાય કે કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર પેન્શનપાત્ર પગાર કરતાં વધુ વાસ્તવિક મૂળભૂત પગારમાં યોગદાન આપવાનું પસંદ ન કરે.
આ પણ વાંચો : ચૂંટણી પંચનો નિર્ણય શરદ પવારને પસંદ ના પડ્યો, કહ્યું – બાલા સાહેબે ઉદ્ધવને આપી હતી શિવસેનાની જવાબદારી
EPS હેઠળ કોને પેન્શન મળે છે અને કેટલું?
EPS કર્મચારીઓને 58 વર્ષની ઉંમર પછી પેન્શન આપે છે, જો તેઓએ ઓછામાં ઓછી 10 વર્ષની સેવા આપી હોય અને 58 વર્ષની વયે નિવૃત્ત થયા હોય. જો કોઈ સભ્ય 50 અને 57 વર્ષની વય વચ્ચે નોકરી છોડી દે, તો તેઓ વહેલું (ઘટાડેલું) પેન્શન મેળવી શકે છે.
માસિક પેન્શનની ગણતરી આ સૂત્ર અનુસાર કરવામાં આવે છે:
માસિક પેન્શન = પેન્શનપાત્ર પગાર x પેન્શનપાત્ર સેવા / 70, 1 સપ્ટેમ્બર, 2014 સુધી પેન્શનપાત્ર સેવા માટે ₹ 6,500ના મહત્તમ માસિક પેન્શનપાત્ર પગાર સાથે જોડાયેલા પ્રો-રેટાના આધારે અને ત્યારબાદ ₹15,000.
પૂર્વ-સુધારા યોજના હેઠળ, પેન્શનપાત્ર પગારની ગણતરી પેન્શન ફંડના સભ્યપદમાંથી બહાર નીકળ્યાના 12 મહિના દરમિયાન ખેંચવામાં આવેલા પગારની સરેરાશ તરીકે કરવામાં આવી હતી. 2014 ના સુધારાએ તેને બહાર નીકળવાના 60 મહિના પહેલા સરેરાશ સુધી વધારી દીધો હતો.
EPS માં 2014 ના સુધારા શું હતા?
22 ઓગસ્ટ, 2014 ના સુધારાએ પેન્શનપાત્ર પગારની મર્યાદા ₹ 6,500 થી વધારીને ₹15,000 પ્રતિ માસ કરી, અને સભ્યોને તેમના એમ્પ્લોયર સાથે તેમના વાસ્તવિક પગાર પર (જો તે મર્યાદા કરતાં વધી ગયા હોય) EPS તરફ 8.33% યોગદાન આપવાની મંજૂરી આપી છે.
તેણે 1 સપ્ટેમ્બર, 2014 ના રોજ તમામ EPS સભ્યોને સુધારેલી યોજના પસંદ કરવા માટે છ મહિનાનો સમય આપ્યો હતો, જે પ્રાદેશિક ભવિષ્ય નિધિ કમિશનરની વિવેકબુદ્ધિથી વધુ છ મહિના સુધી વધારી શકાય છે.
વેતન મર્યાદા કરતાં વધુ વાસ્તવિક વેતન સાથે જોડાયેલા પેન્શનની પસંદગી કરતા સભ્યોએ પેન્શન ફંડમાં તેમના પગારના વધારાના 1.16% યોગદાન આપવું જરૂરી હતું.
નિયત કરેલ અથવા વિસ્તૃત અવધિમાં વિકલ્પનો ઉપયોગ ન કરનારાઓએ પેન્શનપાત્ર પગાર મર્યાદામાં યોગદાન આપવાનું પસંદ કર્યું ન હોવાનું માનવામાં આવતું હતું અને પેન્શન ફંડમાં અગાઉથી આપેલા વધારાના યોગદાનને સભ્યના ભવિષ્ય નિધિ ખાતામાં વ્યાજ સાથે ડાયવર્ટ કરવાના હતા.
આ પણ વાંચો : Today News Live Updates: સુરતમાં બે વર્ષની બાળકી પર શ્વાનનો હુમલો, 40થી વધુ બચકા ભર્યા, સારવાર દરમિયાન મોત
સુપ્રીમ કોર્ટે નવેમ્બર 2022ના ચુકાદામાં શું કહ્યું?
છૂટછાટ અને છૂટછાટ વિનાની સંસ્થાઓના કર્મચારીઓ દ્વારા 54 રિટ પિટિશન દાખલ કરવામાં આવી હતી જેમાં સુધારાને હડતાલ કરવાની માંગ કરવામાં આવી હતી. કર્મચારીઓએ ઉચ્ચ પેન્શનપાત્ર પગાર સાથે જોડાયેલ સુધારેલી પેન્શન યોજનાને પસંદ કરવા માટે સમય વિન્ડો વિશે માહિતી અને જાગૃતિના અભાવને ટાંક્યું હતું.
ભારતના તત્કાલિન મુખ્ય ન્યાયાધીશ યુ યુ લલિત અને ન્યાયમૂર્તિઓ અનિરુદ્ધ બોઝ અને સુધાંશુ ધુલિયાની ત્રણ ન્યાયાધીશોની બેન્ચે 2014ના સુધારાને સમર્થન આપ્યું હતું, પરંતુ નવી યોજનાને પસંદ કરવા માટેનો સમય ચાર મહિના લંબાવ્યો હતો. સભ્યોએ 1.16% ફાળો આપવા જરૂરી સુધારાની કામગીરીને કોર્ટે છ મહિના માટે સસ્પેન્ડ કરી હતી.
EPFOએ તેના 20 ફેબ્રુઆરીના પરિપત્રમાં શું કહ્યું છે?
EPFO એ તેના ક્ષેત્રના અધિકારીઓને આના દ્વારા વધારે યોગદાન માટેના વિકલ્પને મંજૂરી આપવા સૂચના આપી હતી:
કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ કે જેમણે રૂ. 5,000 અથવા 6,500 ની વેતન મર્યાદા કરતાં વધુ પગારમાં યોગદાન આપ્યું હતું.
જેઓ એમ્પ્લોઇઝ પેન્શન સ્કીમ (EPS 95) ના સભ્ય હોવા છતાં સંયુક્ત વિકલ્પ (એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી દ્વારા) નો ઉપયોગ કર્યો ન હતો.
જેઓ સપ્ટેમ્બર 1, 2014 પહેલા સભ્ય હતા અને તે તારીખે અથવા તે પછી સભ્ય બનવાનું ચાલુ રાખ્યું છે.
EPFOએ જણાવ્યું હતું કે, “ડિપોઝિટની પદ્ધતિ, પેન્શનની ગણતરી વગેરેની વિગતો પછીના પરિપત્રોમાં આપવામાં આવશે, એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી માટે ઉચ્ચ પેન્શન પસંદ કરવા માટે ટૂંક સમયમાં એક ઓનલાઈન સુવિધા પૂરી પાડવામાં આવશે.”
જે કર્મચારીઓએ પહેલાથી જ ઊંચા વેતન પર યોગદાન આપ્યું છે પરંતુ ઔપચારિક રીતે વિકલ્પનો ઉપયોગ કર્યો નથી તેઓએ EPFO પ્રાદેશિક કાર્યાલયમાં અરજી સબમિટ કરવાની રહેશે. પ્રોવિડન્ટ ફંડમાંથી પેન્શન ફંડમાં એડજસ્ટમેન્ટની આવશ્યકતા હોય તેવી રકમના કિસ્સામાં અને ફંડમાં ફરીથી જમા કરાવવા માટે કર્મચારીની સ્પષ્ટ સંમતિ જરૂરી છે.
એક્ઝમ્પ્ટેડ પ્રોવિડન્ટ ફંડ ટ્રસ્ટમાંથી EPFOના પેન્શન ફંડમાં ફંડ ટ્રાન્સફર કરવાના કિસ્સામાં, ટ્રસ્ટીની બાંયધરી સબમિટ કરવામાં આવશે. તે જણાવ્યું હતું કે, “મુક્તિ વિનાની સંસ્થાઓના કર્મચારીઓના કિસ્સામાં, જરૂરી એમ્પ્લોયરના યોગદાનના હિસ્સાનું રિફંડ, તે જ વાસ્તવિક રિફંડની તારીખ સુધી EPF સ્કીમ, 1952 ના પેરા 60 હેઠળ જાહેર કરાયેલા દરે વ્યાજ સાથે જમા કરવામાં આવશે.
EPFO અને EPS ના સભ્યો માટે આનો અર્થ શું છે?
EPFO માટે, આનો અર્થ એ થશે કે જ્યારે ₹ 15,000ની ટોચમર્યાદાને બદલે વાસ્તવિક બેઝિક પગાર સાથે જોડવામાં આવે ત્યારે તીવ્રપણે ઊંચા પેન્શન ચૂકવણીનો પ્રવાહ. નિષ્ણાતોએ જણાવ્યું હતું કે પેન્શન સ્કીમમાં નિર્ધારિત લાભો સામેલ નથી પરંતુ તેમાં નિર્ધારિત યોગદાન સામેલ છે, જે ભવિષ્યમાં નિવૃત્તિ ફંડ બોડીના નાણાં પર તાણ પેદા કરી શકે છે.
દાખલા તરીકે, કર્મચારીએ 10 વર્ષ સુધી કામ કર્યું હોય, અને પેન્શન માટે યોગદાન આપ્યું હોય, પરંતુ 58 વર્ષની વયે નિવૃત્તિ પછી, મૃત્યુ સુધી પેન્શન મેળવશે, જે 10 વર્ષના યોગદાનની અવધિ કરતાં વધુ સમયગાળો હોઈ શકે છે. આશ્રિત પરિવારના સભ્યોને પણ પેન્શનની જોગવાઈ સાથે ચૂકવણી સભ્યના મૃત્યુ પછી પણ વધી શકે છે.
સભ્યો અને નોકરીદાતાઓ માટે, આ અનિવાર્યપણે નિવૃત્તિ પછી ઉચ્ચ વાર્ષિકી સૂચવે છે. ઉચ્ચ પેન્શન માટેની પસંદગીમાં ભવિષ્ય નિધિમાંથી ફંડને સપ્ટેમ્બર 2014 સુધી પાછું પેન્શન ફંડમાં ટ્રાન્સફર કરવાનો સમાવેશ થાય છે. આ પ્રક્રિયાની વિગતોની રાહ જોવાય છે.
હાયર ઈન્ફ્લેશનના સમયમાં, અને વાસ્તવિક પગાર ₹ 15,000 ની પેન્શનપાત્ર વેતન મર્યાદા કરતાં વધી ગયો છે, તે નિવૃત્તિ પછી કામદારો માટે વધુ સારું સામાજિક સુરક્ષા કવચ પ્રદાન કરશે. EPFO સભ્યોની માત્ર નગણ્ય ટકાવારી, માસિક પેન્શનપાત્ર પગારની મર્યાદા ₹ 15,000 કરતાં વધુ પગાર સાથે અગાઉ વાસ્તવિક પગારના આધારે યોગદાન માટે પસંદગી કરી હતી, વધુ કર્મચારીઓ હવે ઉચ્ચ પેન્શન યોજના પસંદ કરે તેવી અપેક્ષા છે.
